Porozumienie stron o współpracy sporządza się w formie umowy. Formę i klauzule umowy określają przepisy prawa, z uwzględnieniem intencji i uzgodnień uczestników. Sformułowanie „umowa stron” jest częściej używane w dziedzinie prawa pracy i oznacza specjalną procedurę zwolnienia, o której mowa w ust. 1 art. 77 art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Na początek strony (pracownik i pracodawca) muszą uzgodnić. Zwolnienie za porozumieniem stron może być sformalizowane tylko w przypadku braku sprzeciwu, ale z inicjatywy którejkolwiek z nich.
Krok 2
Strona inicjująca przekazuje swoją propozycję drugiej stronie. Można to zrobić zarówno pisemnie, jak i ustnie. Wygodniej jest zrobić to ustnie, ponieważ możesz natychmiast omówić wszystkie punkty bez długiej korespondencji.
Krok 3
W trakcie negocjacji osiągnij kompromisowe rozwiązanie w następujących kwestiach: treść uzasadnienia zwolnienia (zgody stron), termin zwolnienia, wysokość odprawy (w razie potrzeby).
Krok 4
Należy pamiętać, że jeśli pracownik ma niewykorzystany urlop, należy za niego zapłacić i, jeśli pracownik sobie tego życzy, ustawić ostatni dzień urlopu jako datę zwolnienia. Dodaj ten niuans również do tekstu umowy.
Krok 5
Po uzgodnieniu wszystkich kwestii sporządź umowę stron na piśmie w dwóch egzemplarzach. Nazwa dokumentu powinna wyglądać tak: Umowa nr … o wypowiedzeniu umowy o pracę od (data zawarcia umowy) nr (numer umowy). Następnie wskaż miejsce sporządzenia (miasto) oraz datę zawarcia umowy.
Krok 6
W nagłówku wskaż strony umowy (tak jak to się robi w umowie o pracę). Następnie, punkt po punkcie, wymień umowy: - umowa zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za porozumieniem stron);
- wskazać dzień zwolnienia (data);
- Zanotuj, że w dniu zwolnienia pracodawca zobowiązuje się przekazać pracownikowi wypełnioną książkę pracy i dokonać pełnej zapłaty;
- w przypadku wypłaty odprawy należy wskazać ten fakt i wysokość wypłaty;
- dodać standardowe klauzule, że strony nie mają wzajemnych roszczeń oraz że niniejsza umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, oba o jednakowej mocy prawnej.
Krok 7
Podpisz umowę, podstempluj ją z pracodawcą.
Krok 8
Po podpisaniu umowy konieczne jest wydanie nakazu zwolnienia, w którym należy wskazać podstawę zwolnienia (artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i podstawę dokumentu (Umowa nr … z …). Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem.
Krok 9
Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń wskazując numer zamówienia. Lepiej to zrobić w dniu zwolnienia, ponieważ jeśli zwolnienie jest zaplanowane po pewnym czasie, plany stron mogą się zmienić.
Krok 10
Każda ze stron ma prawo zmienić swoje zamiary dotyczące zwolnienia. W takim przypadku konieczne jest przesłanie drugiej stronie pisemnej propozycji odstąpienia od umowy.
Krok 11
Jeśli druga strona wyrazi zgodę, umowa i zamówienie są anulowane, co również jest sporządzane na piśmie w tej samej formie, co sama umowa i nakaz zwolnienia
Krok 12
Jeżeli druga strona nie wyrazi zgody, wówczas umowa pozostaje w mocy, nie można jej jednostronnie anulować.
