Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące zorganizowania przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki strukturalnej organizacji. Możliwe jest również przeniesienie do innej organizacji na podstawie porozumienia między pracodawcami. Każde tłumaczenie może być wykonane za pisemnym ostrzeżeniem i za osobistą zgodą pracownika, z wyjątkiem szczególnych przypadków określonych w TC.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - dodatkowe porozumienie;
- - zamówienie;
- - wpis do legitymacji i książeczki pracy.
Instrukcje
Krok 1
Przekaż pisemne powiadomienie pracownikowi 2 miesiące przed przeniesieniem. Wyjątkiem mogą być przypadki, gdy przekazanie wiąże się ze szczególnymi okolicznościami, na przykład wypadkiem, ogłoszeniem stanu wojennego, sytuacjami wyjątkowymi itp. W takim przypadku masz prawo do tymczasowego przeniesienia bez ostrzeżenia i bez zgody pracownika, aż do wyeliminowania sytuacji awaryjnych.
Krok 2
We wszystkich innych przypadkach pracownik musi zapoznać się z powiadomieniem. Sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę, w której szczegółowo określisz wszystkie punkty związane z przeniesieniem.
Krok 3
Pracownik ma prawo, przed rozpoczęciem pracy w innej organizacji lub na nowym stanowisku, do otrzymania kolejnego niewykorzystanego urlopu, a dopiero po jego zakończeniu do rozpoczęcia wykonywania nowych obowiązków w organizacji lub w jednostce strukturalnej przedsiębiorstwa. W takim przypadku przelew realizowany jest od następnego dnia po zakończeniu wakacji.
Krok 4
Wystaw formularz zamówienia T-5. Wskaż, że pracownikowi udzielono urlopu, na jak długo po urlopie dokonano przeniesienia, numer jednostki strukturalnej lub nazwę nowego stanowiska, okres przeniesienia. Jeżeli przelew realizowany jest na stałe, to w zamówieniu wskaż, że jest on bezterminowy, wpisz datę rozpoczęcia realizacji nowych obowiązków.
Krok 5
Dokonaj wszystkich zmian w swojej osobistej karcie formularza T-2 i zeszycie ćwiczeń. Dokonaj pełnej wypłaty urlopu i aktualnego wynagrodzenia w ostatnim dniu roboczym. Jeżeli przelew realizowany jest w ramach jednej jednostki strukturalnej, to wynagrodzenie można wypłacić w dniu jego wystawienia.
Krok 6
Jeśli pracownik nie zgadza się na przeniesienie, ma prawo zrezygnować. W takim przypadku zwolnienie następuje na zasadach ogólnych. Masz prawo samodzielnie decydować o wypłacie odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu lub zapewnić urlop i wpisać datę zwolnienia pod kolejnym numerem po ostatnim dniu urlopu.
