Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o rezygnacji z pracy co najmniej 14 dni przed wyjazdem. Pracownik może pracować lub spędzić ten okres na urlopie, jeśli pozostały mu niewykorzystane dni.
Instrukcje
Krok 1
Określ, ile dni urlopu poza sezonem Ci pozostało. Zgodnie z prawem pracownik ma 28 dni kalendarzowych w roku, czyli 2,33 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pierwszy odpoczynek 6 miesięcy po zatrudnieniu. Oblicz, ile czasu pracujesz i ile dni urlopu masz prawo w tym okresie. Odejmij wakacje, z których korzystałeś, aby dowiedzieć się, ile dni Ci pozostało. Jeśli jest ich mniej niż 14, to przed wyjazdem na urlop musisz powiadomić pracodawcę o zakończeniu współpracy. W przeciwnym razie będziesz musiał przepracować pozostałe dni, jeśli wymagają tego Twoi przełożeni.
Krok 2
Kodeks pracy zobowiązuje pracownika do poinformowania pracodawcy o odejściu z co najmniej 2 tygodniowym wyprzedzeniem, jednak za zgodą stron pracownik może zrezygnować z pracy wcześniej. Na przykład, jeśli pracownikowi pozostało 8 dni urlopu, a pracownik powiadamia kierownictwo o odejściu w przeddzień urlopu, wówczas kierownictwo ma prawo wymagać od pracownika pracy przez kolejne 6 dni po urlopie. Ale jeśli pracodawca nie nalega na to, pracownik może zostać zwolniony ostatniego dnia urlopu. Wygodnie jest złożyć 2 wnioski jednocześnie: na urlop i na zwolnienie.
Krok 3
Pracodawca ma prawo nie wysłać Cię na urlop, jeśli nie przewiduje tego harmonogram urlopów sporządzony na bieżący rok kalendarzowy. W takim przypadku będziesz musiał pracować przez 2 tygodnie, jeśli szefowie tego wymagają. Po rozwiązaniu otrzymasz rekompensatę pieniężną za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli przejdziesz cały wyznaczony czas, nie otrzymasz zwrotu kosztów. Masz również prawo do wykorzystania części pozostałego urlopu, a przez resztę dni otrzymasz rekompensatę pieniężną po zwolnieniu.
Krok 4
Ostatni dzień roboczy będzie ostatnim dniem Twojego odpoczynku. Ta data będzie w twojej księdze pracy. Możesz jednak odebrać dokument na dzień przed rozpoczęciem urlopu. Jednocześnie jesteś zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o naliczeniu składek ubezpieczeniowych za ostatnie 2 lata kalendarzowe. Będziesz go potrzebować w nowym miejscu pracy do obliczania zwolnień chorobowych i zasiłków.
Krok 5
Począwszy od drugiego roku zatrudnienia urlop za bieżący rok kalendarzowy może być udzielony z góry na cały rok. Dlatego może dojść do sytuacji, gdy nie tylko nie masz niewykorzystanych dni odpoczynku, ale faktycznie jesteś je winien pracodawcy. Następnie nadwyżka naliczonego wynagrodzenia urlopowego zostanie potrącona z Twojej ostatniej wypłaty.
