Każdy dyrektor firmy, zmuszony do zastanowienia się nad wyborem szefa działu, zdaje sobie sprawę z wagi tego wydarzenia. Stanowisko szefa ma zapewnić sprawne działanie całego przedsiębiorstwa, w którym połączone są ze sobą działy odpowiedzialne za produkcję. Wydajność przedsiębiorstwa, które działa jak zegar, zależy w dużej mierze od osobowości kierowników działów, ich dobrze skoordynowanej pracy i interakcji.
Instrukcje
Krok 1
Wybierając szefa działu, przyjrzyj się osobistym cechom kandydata. Oceń jego towarzyskość, otwartość, chęć omówienia pewnych niuansów. Menedżer to po pierwsze komunikator, a po drugie specjalista. Jeśli na pierwszym spotkaniu kandydat pozwala sobie na spóźnienie, nerwowe zachowanie, telefony osób trzecich – odpowiedź jest jasna, nie sposób pracować z taką osobą w tej roli, nawet jeśli jego portfolio robi oszałamiające wrażenie.
Krok 2
Jeśli nie ma skarg na zachowanie kandydata, dokładnie przestudiuj jego umiejętności i zdolności zawodowe. W tym celu można przygotować coś w rodzaju pytań egzaminacyjnych, które ujawnią głębię wiedzy na tematy związane z wymaganym stanowiskiem. Dodatkowo możesz udać się z kandydatem do działu, o którego kierownictwo aplikuje aplikant, zapytać go o opinię na temat funkcjonowania konkretnego systemu. Na miejscu stopień kompetencji kandydata jako specjalisty będzie od razu widoczny.
Krok 3
Dokładnie przeanalizuj wpisy w książce pracy kandydata. Dobrze, jeśli przyszły lider zaczynał karierę od stanowisk roboczych. W tym przypadku możemy mówić o gwarancji zrozumienia sprawy, za którą odpowiedzialny będzie kierownik. Ponadto obecność rozwoju kariery jest dobrą cechą cech osobistych.
Krok 4
Wreszcie, aby potwierdzić słuszność podjętej decyzji, zaproponuj wnioskodawcy zawarcie umowy z okresem próbnym. Zwykle jest przepisywany na okres 3 miesięcy. Bliżej końca okresu próbnego przeprowadzana jest analiza osiągnięć działu za miniony okres, można również przeprowadzić wywiady z pracownikami działu, ocenić cechy nowego lidera, zarówno w skali profesjonalizmu, jak i na jego cechy osobiste. Analiza otrzymanych informacji pozwoli racjonalnie podjąć decyzję o podpisaniu pełnoprawnej umowy.
