Chęć objęcia stanowiska kierowniczego jest zrozumiała i korzystna dla pracownika. Różnica na stanowiskach dyrektora i podwładnego jest znacząca: duża pensja, prestiż i ciekawe obowiązki. Ale jednocześnie dodaje się szereg ważnych zadań, wielka odpowiedzialność spada na szefa. Aby osiągnąć wiodącą pozycję, musisz nie tylko dobrze wykonywać swoją pracę, ale także mieć ambicje, dążyć do przodu, rozwijać się i demonstrować swoje umiejętności swoim szefom.
Instrukcje
Krok 1
Stereotypowa opinia o najłatwiejszym sposobie dostania się na pozycję lidera to przeskoczenie nad głowami. Nie wierz w to powszechne błędne przekonanie. To są bajki. W rzeczywistości to przekonanie często prowadzi do tego, że ludzie godni stanowisk kierowniczych nie zabiegają o nie, ponieważ nie chcą brać udziału w intrygach. Najczęściej przyczyną trudności z wyborem osoby na stanowisko dyrektora jest to, że nie jest łatwo znaleźć kogoś, kto naprawdę pasowałby na to stanowisko. Jedni nie chcą awansować, inni po prostu sobie nie radzą. Nie ma zbyt wielu chętnych do objęcia naprawdę znaczących i odpowiedzialnych stanowisk, więc nie myśl, że będzie dla Ciebie ogromna konkurencja.
Krok 2
Inną ważną zasadą rozwoju kariery jest to, że bardzo rzadko zastępca dyrektora zostaje dyrektorem. Z reguły, jeśli menedżer odchodzi ze stanowiska, to szukają kogoś innego na jego miejsce, znacznie rzadziej wyznaczają pracowników ze swojej firmy. Są wyjątki, ale nie często. Jeśli Twoja firma nie jest bardzo duża, ale szybko się rozwija, to są szanse. W przypadku dużych firm z ugruntowaną siłą roboczą takie przetasowania kadrowe mają minimalne prawdopodobieństwo. Jeśli chcesz szybko wspinać się po szczeblach kariery, bardziej korzystna będzie strategia zmiany pracy przy konsekwentnym awansie.
Krok 3
Zmieniając miejsce pracy, staraj się objąć pozycję lidera. Kierownik działu z niewielką liczbą podwładnych - taka pozycja jest całkiem odpowiednia, nawet jeśli obiecana pensja jest niewielka. Z drugiej strony możesz zdobywać doświadczenie jako lider, dzięki czemu później znacznie łatwiej będzie zdobyć dobrze płatną pozycję lidera.
Krok 4
Wyglądaj jak lider i odpowiednio się zachowuj. Musisz nie tylko odpowiednio się ubrać, ale także trzymać się, umieć dobrze i spokojnie mówić. Myśl jak lider, staraj się rozwiązywać problemy, bądź pewny swoich umiejętności. Jeśli w Twoim wyglądzie jest coś, co mocno odróżnia Cię od pracowników, usuń te cechy. Na przykład, jeśli masz długie włosy, postaw na zwykłą fryzurę. Przyjrzyj się bliżej, jak wyglądają i zachowują się reżyserzy, rób wszystko dokładnie tak samo.
Krok 5
Naucz się prowadzić. Musisz być w stanie skłonić osobę do zrobienia tego, do czego może nie być zbyt chętna. Nie oznacza to, że musisz przestać ćwiczyć na innych. Ale umiejętność przekonania, pokazania osobie, że teraz, na przykład, trzeba się zająć tym złożonym raportem, to umiejętność lidera. Prawdziwy reżyser, który osiąga sukces, nie krzyczy, nie rozkazuje podwładnym, nie wywiera na nich presji, nigdy nie poniża swoich ludzi. Ale jednocześnie robią to, co jest wymagane.
Krok 6
Wykonuj swoje obowiązki tak, jak najlepsi pracownicy w Twojej firmie. Pomimo tego, że umiejętności lidera zasadniczo różnią się od umiejętności pracowników do radzenia sobie z ich obowiązkami, nie będziesz w stanie udowodnić, że zasługujesz na wysokie stanowisko, jeśli nie jesteś lepszy od wielu.
Krok 7
Zainteresuj się pracą kierownictwa. Oczywiście nie powinieneś zaczynać tego od pierwszych dni pracy w nowym miejscu. Ale kiedy oswoisz się z firmą, zacznij uważnie przyglądać się obowiązkom dyrektora, a z czasem przekonasz się, że nie są to takie trudne sprawy. Gdy to zrozumiesz, znacznie łatwiej będzie ci zająć stanowisko lidera.
Krok 8
Każda firma ma swoją główną działalność, ale są też dodatkowe. Na przykład, jeśli pracujesz w firmie księgowej, to rachunkowość jest dla niej najważniejsza. Rób swoją podstawową działalność, a nie wspieraj biznes.
