W przedsiębiorstwach o ciągłym działaniu i tych, którzy zajmują się obsługą ludności, rozwiązano problem wydawania wyjść pracownikom w weekendy i święta. Ale nawet w zwykłym przedsiębiorstwie czasami trzeba iść do pracy. Aby uniknąć wszelkiego rodzaju sporów i nieporozumień pracowniczych, praca w święta i weekendy musi być sformalizowana w ścisłej zgodności z ustawodawstwem, a w szczególności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Instrukcje
Krok 1
Ten problem należy rozwiązać z wyprzedzeniem, z kilkudniowym wyprzedzeniem, aby poprawnie sporządzić wszystkie niezbędne dokumenty i zamówienia. Ponieważ zgodnie z częścią 1 art. 113 Kodeksu pracy praca w święta i weekendy jest zabroniona, konieczne jest wcześniejsze powiadomienie pracowników o zaistniałej potrzebie, uzyskanie ich pisemnej zgody i przygotowanie odpowiedniego zamówienia. Zgoda taka nie jest wymagana tylko w przypadku, gdy pracownik bierze udział w usuwaniu skutków wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej, zapobieganiu wypadkowi lub uszkodzeniu mienia, a także w przypadku stanu wyjątkowego związanego z zagrożeniem życia populacja.
Krok 2
W przypadku, gdy bezpośrednio w wakacje zaistnieje nieprzewidziana potrzeba wykonania pilnej pracy, od której wykonania zależy normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, zgodnie z częścią 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik może jedynie poprosić swojego pracownika o przejęcie jego miejsca pracy.
Krok 3
Kobiety w ciąży i młodzież poniżej 18 roku życia nigdy nie są zaangażowane w taką pracę. Osoby niepełnosprawne, matki z małymi dziećmi i niektóre inne kategorie pracowników mają prawo odmówić pracy w święta, pracodawca musi powiadomić je na piśmie (część 7 artykułu 113, część 2 i 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Nie ma ograniczeń w zatrudnianiu innych pracowników, ale jeśli w przedsiębiorstwie działa komitet związkowy, to wymagana jest również jego zgoda na zatrudnianie pracowników. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony podejmują również pracę w weekendy, po uzyskaniu pisemnej zgody.
Krok 4
Jeśli zaistnieje taka potrzeba, napisz notatkę z uzasadnieniem tej potrzeby i listą pracowników zaangażowanych w nazwisko szefa przedsiębiorstwa. Na podstawie tej notatki napisz pracownikowi oferty pracy na urlopie, wskazując, jakie wynagrodzenie pracownik otrzyma za swoją pracę i czy ma prawo odrzucić tę ofertę. Uzyskaj pisemną zgodę wszystkich pracowników i przygotuj zamówienie w dowolnej formie. W takim przypadku dopełnione zostaną wszelkie niezbędne formalności.
