Downsizing to nieprzyjemna procedura, na którą nikt nie jest odporny. Jeśli zdarzy się, że jest to nieuniknione, nie jest to powód do paniki: życie toczy się dalej, a zadaniem pracownika, który ma taką perspektywę, jest szybsze znalezienie nowej pracy i uzyskanie maksymalnych wypłat od obecnego pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek uprzedzić Cię o zbliżającym się zwolnieniu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W przypadku naruszenia tego terminu możesz spokojnie wystąpić o ochronę swoich interesów do inspekcji pracy i sądu. Ponadto sądy nie nakładają obowiązku państwowego przy uznawaniu roszczeń w sporach pracowniczych, a przy rozpatrywaniu takich spraw najbardziej często stajesz po stronie pracownika, możesz uzyskać bezpłatną pomoc prawną. W Moskwie zapewnia go Centrum „Zashchita” przy stołecznej Federacji Niezależnych Związków Zawodowych. Jest reprezentowany w każdym okręgu administracyjnym, z reguły znajduje się w tych samych pomieszczeniach co starostwo powiatowe FNPR, możliwe, że w innych regionach istnieją podobne struktury.
Krok 2
Po zwolnieniu pracodawca jest również zobowiązany do wypłaty odprawy w wysokości średnich zarobków za dwa miesiące (to oblicza średnie miesięczne zarobki za rok: roczny dochód jest dzielony przez dwanaście, a uzyskana kwota jest mnożona przez dwa). Przeciętne miesięczne zarobki obejmują nie tylko wynagrodzenie, ale także inne płatności: dopłaty zależne od wydajności, premie itp. Jeśli nie miałeś czasu na skorzystanie z urlopu lub jego części należnej za przepracowany okres, powinieneś dostaniesz również odszkodowanie za niewykorzystany urlop znajdź nową pracę za dwa miesiące, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Ci kolejnej miesięcznej pensji, ale za to musisz być zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy. prawo do liczenia na maksymalny zasiłek dla bezrobotnych.
Krok 3
W praktyce przewidziane prawem różne stopniowe obniżanie zasiłku nie wpływa na jego wysokość, zwłaszcza w Moskwie.. Jego maksymalna wartość jest zwykle znacznie niższa niż część wynagrodzenia, która nie może przekroczyć maksymalnej kwoty świadczenia. Do rejestracji w urzędzie pracy potrzebne jest zaświadczenie o dochodach w postaci urzędu pracy. Najlepiej przyjąć jego formę w ośrodku i zanieść do działu księgowości pracodawcy. Pomoc na formularzu 2-NDFL nie jest odpowiednia do tych celów, ale weź ją też: nigdy nie wiesz, czego potrzebujesz.
Krok 4
Zbierz jak najwięcej rekomendacji: od szefa organizacji, bezpośredniego przełożonego, współpracowników. Postaraj się podać nie tylko numery służbowe, ale także telefony komórkowe (oczywiście za zgodą sędziego): każdy z autorów listów polecających może pewnego dnia zmienić pracę. wiedzieć o nadchodzącej redukcji. Od Ciebie zależy, czy od razu wyjechać do nowej pracy, dobrowolnie zrezygnować, czy poczekać na obniżkę z należnymi płatnościami. W niektórych przypadkach opcja nowej pracy może być bardziej opłacalna.
Krok 5
Kontrowersyjną kwestią jest to, jak odzwierciedla się zapis w zeszycie ćwiczeń o ograniczeniu dalszych perspektyw zawodowych. Uważa się, że wielu pracowników kadr i pracodawców patrzy z podejrzliwością na kandydatów, których książeczki pracy zawierają co najmniej jedno sformułowanie o przyczynach zwolnienia, co różni się od opcji „z własnej woli”. Praktyka jednak pokazuje, że ci, którzy zostali zwolnieni często bez problemu znajdują nową pracę - a czasem nie gorszą, a nawet lepszą od poprzedniej.
