Każdy pracownik, zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo wybrać pracę zgodnie ze swoim stanem zdrowia. Jednocześnie jednak pracodawca ze swojej strony zobowiązuje się dbać o zdrowie pracownika oraz zapewniać mu stanowisko i obowiązki zgodne z zeznaniami lekarzy. Dlatego w sytuacji, gdy pracownik musi zostać zwolniony z powodów zdrowotnych, musisz wiedzieć, jak obejść prawo.
Instrukcje
Krok 1
Co zatem musi zrobić pracodawca, aby z jednej strony nie naruszać praw pracownika, a z drugiej kierować się własnymi interesami? Ponieważ zwolnienie pracownika z powodu choroby jako takie jest zabronione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, spróbuj wykonać następujące czynności. Sprawdź stan zdrowia pracownika na podstawie oficjalnej opinii. Aby to zrobić, wyślij go do dowolnej placówki medycznej lub zażądaj zaświadczenia lekarskiego od samego pracownika.
Krok 2
Następnie określ wakaty dla tego pracownika na podstawie tabeli kadrowej, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Zawiadomić pisemnie pracownika o jego stałym lub czasowym przeniesieniu na określone stanowisko, na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Powinieneś mieć próbkę takiego zawiadomienia w swojej placówce.
Krok 3
Pod podpisem zapoznaj pracownika z tym powiadomieniem. Jeśli pracownik odrzuci zaproponowane warunki, dokonaj odpowiedniego wpisu w samym zawiadomieniu i sporządź akt odmowy. Jeśli się zgodził, wypełnij dodatkowe porozumienie w sprawie zmian warunków umowy o pracę.
Krok 4
W przypadku niepowodzenia przejdź do następnego kroku. Wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie odmowy przez pracownika przeniesienia na inne stanowisko z powodów medycznych. W tym celu należy wydać nakaz lub nakaz rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę z pracownikiem.
Krok 5
Takie zwolnienie następuje zgodnie z ust. 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku rozliczenie po zwolnieniu następuje na zasadzie standardowej i ustalane są warunki zwolnienia.
