W ostatnich latach popularność tego typu zwolnień, takich jak przeniesienie do innego pracodawcy, straciła na popularności. Są jednak sytuacje, w których jest to wysoce pożądane. Na przykład, jeśli przeniesienie odbywa się do innej firmy z tej samej branży. Często w takim przypadku, w celu zmniejszenia rotacji personelu, staż pracy jest uwzględniony jako jedna z korzyści w układach zbiorowych. Co do zasady jej naliczanie nie jest przerywane podczas przelewu i gwarantuje pracownikowi pewne korzyści i dopłaty. Jaki jest prawidłowy sposób rezygnacji przez przeniesienie?
Instrukcje
Krok 1
Przeniesienie od jednego pracodawcy do drugiego (zgodnie z klauzulą 5 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest możliwe z inicjatywy pracownika lub za zgodą stron. W takich przypadkach procedura wydawania zwolnienia jest nieco inna.
Jeśli inicjatywa wyjdzie od pracownika, wypisuje rezygnację do kierownika dotychczasowego miejsca pracy. Dokument ten musi wskazywać datę zwolnienia, miejsce przeniesienia. Dodatkowo konieczne jest wykazanie, że przyszły pracodawca wyraża zgodę na przyjęcie pracownika z transferem. Może to być list - wniosek o przeniesienie lub wiza do zatwierdzenia na wniosek pracownika. Często, aby uprościć i przyspieszyć procedurę zatwierdzania między dwoma menedżerami, pisane są dwa wnioski - o zwolnienie i przyjęcie. Oba mają zatwierdzenie i zatwierdzenie wizy. Na przykład wniosek o przyjęcie jest zatwierdzany przez szefa strony przyjmującej, a szef organizacji zwalniającej jest uzgadniany.
Krok 2
Jeżeli inicjatywa przeniesienia pochodzi od pracodawcy, przeniesienie również odbywa się wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Formalnie można to wyrazić w zawiadomieniu o tłumaczeniu lub osobnym dokumencie.
Jeśli w zgłoszeniu zostanie dokonany wpis, pracownik musi napisać swoją wyraźną zgodę na przeniesienie: „Zgadzam się na przeniesienie … na stanowisko … z …”. Wpisu dokonuje się własnoręcznie, po czym składa się podpis i datę.
W innym przypadku do imienia szefa wypisuje się oświadczenie z tym samym tekstem.
Krok 3
Pod innymi względami zwolnienie przez przeniesienie do innego pracodawcy nie różni się od zwolnienia z własnej woli. Na podstawie podpisanego wniosku obsługa personalna przedsiębiorstwa przygotowuje nakaz zwolnienia (formularz T-8), dokonuje wszystkich niezbędnych wpisów na karcie osobistej (formularz T-2), wpis do zeszytu pracy. w dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek zapoznać się z nakazem, wydać książeczkę pracy, opłacić pełne rozliczenie. Obejmuje wynagrodzenie za przepracowane godziny, rekompensatę za niewykorzystany urlop. W przypadku wcześniejszego wykorzystania urlopu nadpłacona kwota jest potrącana.
Krok 4
Po rezygnacji z poprzedniego miejsca pracy pracownik musi znaleźć pracę nie później niż jeden miesiąc. Odmowa zatrudnienia przed upływem tego okresu jest niemożliwa. Należy jednak pamiętać, że nawet choroba pracownika nie przedłuża terminu. W przypadku jego pominięcia menedżer ma prawo podjąć dowolną decyzję. Obliczanie roku urlopowego w nowym miejscu pracy rozpoczyna się od dnia zatrudnienia.
