Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca jest zmuszony zwolnić pracownika. Przyczynami tych działań mogą być różne czynniki: od chęci samego pracownika, a skończywszy na redukcji stanowiska. W każdym przypadku pracownikowi przysługują świadczenia w związku ze zwolnieniem.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku rezygnacji z własnej woli pracodawca musi wypłacić Ci wynagrodzenie za przepracowane dni oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop.
Krok 2
Aby obliczyć pensję, musisz podzielić pensję przez liczbę przepracowanych dni lub obliczyć średnią dzienną pensję, a następnie pomnożyć ją przez liczbę przepracowanych dni. Z reguły do obliczenia średnich dziennych zarobków brana jest liczba 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu), np. pracownik pracował 18 dni w miesiącu. Zgodnie z umową o pracę ma prawo do miesięcznej płatności w wysokości 10 000 rubli. Tak więc, aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy podzielić 10 000 rubli przez 29, 4. Okazuje się, że 340, 14 rubli dziennie. Następnie 340, 14 rubli, pomnóż przez liczbę przepracowanych dni - 18; okazuje się, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6122, 52. Nie zapomnij o takim podatku jak podatek dochodowy od osób fizycznych (13%) - jest on potrącany z wynagrodzenia.
Krok 3
Następnie oblicz kwotę odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu. Najpierw policz wymaganą liczbę dni. Aby to zrobić, określ długość usługi. Zsumuj wszystkie dni, w których faktycznie byłeś w pracy lub nieobecny z ważnego powodu (ale w przypadku, gdy ich liczba w miesiącu nie przekroczyła 14 dni). Z reguły na każdy miesiąc pracy układa się 2, 33 dni urlopu. Liczbę tę uzyskano dzieląc łączną liczbę dni urlopu przez 12 miesięcy (rok kalendarzowy). Po ustaleniu liczby przepracowanych miesięcy pomnóż ich liczbę przez 2, 33. Na przykład pracownik pracował przez 5 miesięcy, z których jeden był niepełny - był nieobecny w pracy przez 16 dni. Tym samym ten miesiąc jest wyłączony z całkowitego stażu pracy. Oblicz liczbę dni urlopu należnego: 4 miesiące * 2, 33 = 9, 32 dni. Tym samym pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu.
Krok 4
Aby określić wysokość odszkodowania, należy pomnożyć średnie miesięczne zarobki przez określoną liczbę dni urlopu.
