Praca w niepełnym wymiarze godzin praktycznie nie różni się od pracy w głównym miejscu. Rozwiązanie umowy o pracę przebiega według tego samego scenariusza, ale zgodnie z Kodeksem pracy istnieją dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy. W każdym razie pracownik zewnętrzny ma takie same prawa do wypłaty odszkodowania pieniężnego, jak ten, który pracuje w głównym miejscu.
Niezbędny
Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, rozwiązanie umowy o pracę
Instrukcje
Krok 1
Kodeks pracy zabrania zwalniania pracowników z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia działalności przedsiębiorczej. W okresie przebywania na urlopie lub z powodu czasowej niezdolności do pracy nie można zwolnić pracownika. Tak więc, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest na urlopie lub jest nieobecny z powodu choroby, może zostać zwolniony dopiero po powrocie do pracy.
Krok 2
W przypadku zwolnienia pracodawca nie może zwalniać pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, samotnych matek z dzieckiem do lat 14, kobiet z dziećmi do lat 3 oraz kobiet w ciąży.
Krok 3
Przy redukcji personelu szef ma obowiązek wydać rozkaz, który wskazuje, kiedy i kto zostanie zwolniony. Po wydaniu zlecenia każdy pracownik jest zawiadamiany o zwolnieniu z podpisem z 2 miesięcznym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca ma chęć wcześniejszego zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, musi uzyskać na to pisemną zgodę i dodatkowo wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Krok 4
Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie zamierza zrezygnować z pracy przed czasem, pracodawca nie ma do tego prawa. Ponadto, przed zredukowaniem pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu ewentualnie inną pracę. Proponowane stanowisko może nie odpowiadać kwalifikacjom pracownika i może być gorzej opłacane.
Krok 5
Zwolnienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy z przedsiębiorstwa niepaństwowego musi nastąpić za zgodą związku zawodowego. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy głównym miejscem pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest przedsiębiorstwo komunalne lub państwowe, a połączone miejsce w przedsiębiorstwie niepaństwowym, wówczas można go zwolnić bez zgody związku zawodowego.
Krok 6
Dodatkową podstawą do rozwiązania umowy o pracę z zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zatrudnienie osoby, która będzie wykonywać obowiązki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podstawę tę można zastosować tylko do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, z którym zawarto umowę na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy co najmniej dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę employment
