Łączenie pracy nie jest głównym zadaniem. Jest wykonywany w warunkach zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy w czasie wolnym od głównej pracy i jest regulowany art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Głównym powodem zwolnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy jest art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy główny pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - kalkulacja;
- - zamówienie;
- - wniosek (jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin odchodzi z własnej inicjatywy);
- - akt naruszenia (jeśli zwolnienie jest związane z naruszeniami);
- - postępowanie dyscyplinarne;
- - wyjaśnienie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli dostaniesz pracę jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin, który będzie wykonywał pracę w pełnym wymiarze godzin i będzie to główny rodzaj zatrudnienia, to masz prawo zwolnić z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z własnej inicjatywy, ale z jednocześnie musisz spełnić szereg wymagań określonych w prawie pracy.
Krok 2
Złóż pisemne wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin na dwa tygodnie przed proponowanym zwolnieniem. Przedstaw go pracownikowi za pokwitowaniem.
Krok 3
Wypłacić odszkodowanie dla pracownika w niepełnym wymiarze godzin za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu i aktualnego wynagrodzenia (art. 121, 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Musisz to zrobić ostatniego dnia pracy pracownika lub następnego dnia roboczego po zwolnieniu.
Krok 4
Jeśli dokonałeś wpisu w skoroszycie pracownika na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin, a jest to możliwe zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musisz sporządzić notatkę o zwolnieniu.
Krok 5
Możesz zwolnić pracownika w niepełnym wymiarze godzin z własnej inicjatywy, a także głównego pracownika, jeśli wielokrotnie naruszył wewnętrzne zasady przedsiębiorstwa, spóźnił się, wziął nieobecność, pojawił się w pracy pijany lub pił napoje alkoholowe w miejscu pracy.
Krok 6
W przypadku tego typu zwolnienia sporządź akt naruszenia, poproś o pisemne wyjaśnienie przyczyn naruszenia i wydaj naganę. Po udokumentowaniu naruszeń możesz zwolnić pracownika w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 7
Ostatnim punktem, w którym możesz zwolnić pracownika, jest jego własne pragnienie (art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub niemożność dalszego łączenia zawodów z różnych powodów. W takim przypadku pracownik musi z własnej woli złożyć pisemną rezygnację. Ponadto zwolnienie jest sformalizowane w taki sam sposób, jak zwykle, ale jednocześnie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany do pracy 2 tygodnie określone przez prawo, jeśli nie osiągnąłeś porozumienia w sprawie zwolnienia bez pracy.
