Zwolnienie to zawsze sytuacja trudna, niezbyt przyjemna dla pracownika. A nawet jeśli został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony i wiedział, że zwolnienie jest nieuniknione, zawsze jest nadzieja na korzystniejszy wynik. Jak legalnie zwolnić pracownika po dopełnieniu wszystkich niezbędnych formalności?
Instrukcje
Krok 1
Najpierw musisz zdecydować, że zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zostało przeprowadzone na podstawie prawnej. Można to zrobić tylko pod pewnymi warunkami. Tak więc odprawa czasowa jest możliwa w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wykonywania pracy sezonowej, sformalizowania stosunków pracy z emerytem itp. Pełna lista przypadków, w których dozwolone jest przyjęcie na podstawie umowy na czas określony, znajduje się w art. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracodawca chciał w ten sposób uchronić się przed błędną decyzją przy wyborze kandydata, jest to niezgodne z prawem. Na wolne stanowisko dostępne w tabeli kadrowej przedsiębiorstwa przyjęcie jest możliwe tylko na czas nieokreślony. W przypadku wątpliwości co do prawidłowości wyboru kandydata istnieje możliwość przyjęcia go na okres próbny.
Bezprawne przyjęcie na podstawie umowy o pracę na czas określony może być zaskarżone w sądzie.
Krok 2
Po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę pracodawca musi powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu na 3 dni przed datą zwolnienia. W zawiadomieniu pracownik musi podpisać i opatrzyć datą zapoznanie się. Jest to warunek wstępny wszelkich pilnych prac. Wyjątkiem jest praca podczas nieobecności głównego pracownika. W takim przypadku ostatnim dniem pracy będzie dzień rozpoczęcia pracy przez głównego pracownika.
Jeżeli praca na podstawie umowy zawartej na okres do 2 miesięcy zostanie wykonana wcześniej, umowa ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia pracy. Obowiązek wypowiedzenia przez pracodawcę z 3 dniowym wyprzedzeniem pozostaje jednak w mocy.
Krok 3
W dniu zwolnienia pracownik musi zapoznać się z zamówieniem, dokonać pełnego obliczenia i wydać zeszyt pracy z zapisem zwolnienia zgodnie z art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Ponadto umowa o pracę na czas określony może zostać przedłużona za porozumieniem stron. W tej sprawie sporządza się aneks do umowy o pracę. Jeżeli żadna ze stron nie wyraziła chęci rozwiązania umowy o pracę na czas określony, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony. W takim przypadku zwolnienie pracownika jest możliwe tylko na zasadach ogólnych.
