Pracownik, który nie zna swoich praw, po zwolnieniu może popełnić szereg rażących błędów iw efekcie nie otrzymać należnych mu z mocy prawa pieniędzy. Należy jednak znać nie tylko Kodeks pracy, ale także specyfikę konkretnej organizacji, aby wybrać najlepszy moment na wyjazd.
Instrukcje
Krok 1
Nie daj się zwieść pracodawcy, a tym bardziej nie zmuszaj do pozostania w pracy, jeśli chcesz rzucić pracę. Czasami kierownictwo celowo opóźnia proces, próbując znaleźć sposób na najbardziej opłacalne dla siebie zwolnienie pracownika: na przykład pozbawienie go zasłużonej premii itp. Jeśli odmówiłeś przyjęcia wniosku, wyślij go listem poleconym lub zaproś świadków, którzy potwierdzą, że jesteś przetrzymywany w miejscu pracy przymusowo.
Krok 2
Odejdź tylko wtedy, gdy masz już inną pracę lub przynajmniej dodatkowy tymczasowy sposób na zarabianie pieniędzy. Pozostawienie organizacji bez planów na przyszłość jest nieopłacalne. Zacznij szukać nowego miejsca jeszcze przed złożeniem wniosku, ale nie reklamuj go, aby nie wpaść w nieprzyjemną sytuację. Nie spiesz się, aby nie zostać bez środków do życia. Ale nie wahaj się, bo przed wyjazdem musisz ostrzec swojego pracodawcę.
Krok 3
Zastanów się nad specyfiką organizacji, w której obecnie pracujesz, aby znaleźć najlepszy czas na odejście. Na przykład, jeśli najwyższą pensję otrzymujesz latem ze względu na specyfikę swojej pracy, a zimą pensja znacznie spada, zrezygnuj wcześnie jesienią. Skup się również na czasie wypłaty premii, premii itp.: warto odejść po ich otrzymaniu, a nie przed. Nie polegaj na uczciwości pracodawcy.
Krok 4
Wybierz najbardziej opłacalny sposób na odejście. Główne opcje z reguły są dwie: samodzielnie i za zgodą stron. W pierwszym przypadku możesz wycofać swój wniosek do czasu rozwiązania umowy o pracę i zostać, jeśli kierownik awansuje Cię na stanowisko lub podwyższa wynagrodzenie. Jednak po zwolnieniu otrzymasz tylko ugodę. W drugim przypadku możesz również ubiegać się o dodatkową odprawę, której wysokość bywa znacząca.
