Młodzi specjaliści to absolwenci szkół wyższych i średnich, którym powierzono pracę ściśle w swojej specjalności. Pracodawca nie ma prawa zwalniać takich pracowników, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo. Inicjatorami zwolnienia mogą być pracownicy, a także szefowie przedsiębiorstw.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty kadrowe i księgowe;
- - Formy zamówień dla personelu.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem młody specjalista musi pracować w przedsiębiorstwie, do którego został wysłany, przez 2 lata. Ponadto w ciągu jednego roku jest zwolniony ze zdawania certyfikatu.
Krok 2
Jeżeli młody specjalista zdecydował się rozwiązać umowę o pracę (kontrakt) z pracodawcą, wówczas pracownik powinien napisać rezygnację na miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia. Po określonym czasie dyrektor przedsiębiorstwa musi wydać rozkaz w formie T-6. Na podstawie dokumentu administracyjnego oficer personalny dokonuje wpisu do książeczki pracy pracownika.
Krok 3
Pracodawca może również występować jako inicjator zwolnienia młodego specjalisty. Jeżeli pracownik systematycznie narusza dyscyplinę lub nie wypełnia swojej funkcji pracowniczej, dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo zwolnić pracownika z powodu nieobecności. W tym celu sporządza się akt podpisany przez trzech świadków nieobecności w miejscu pracy, specjalista pisze notatkę wyjaśniającą. Określa powód nieobecności, jej brak szacunku służy jako podstawa do wydania nakazu zwolnienia na podstawie art. Pracownik otrzymuje wypłaty i książeczkę pracy z odpowiednim wpisem.
Krok 4
W przypadku redukcji zatrudnienia pracodawca musi powiadomić młodego specjalistę z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (a także innych pracowników, których stanowiska mają zostać zredukowane). Pracownik otrzymuje inną pracę odpowiadającą jego specjalizacji (a wynagrodzenie nie powinno być niższe niż średnie zarobki na poprzednim stanowisku). Jeśli w firmie nie ma wolnych miejsc, to po dwóch miesiącach następuje zwolnienie z powodu redukcji personelu, gotówka (w tym odprawa) i wydawana jest książeczka pracy z zapisem rozwiązania umowy o pracę (odniesienie do prawo pracy).
Krok 5
Młody specjalista może zostać przeniesiony do innego pracodawcy. Pracownik musi wyrazić zgodę na przeniesienie. W zeszycie pracy znajduje się odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz wpis o zwolnieniu przez przeniesienie. Konieczne jest, aby nowe stanowisko odpowiadało otrzymanym kwalifikacjom, a zarobki nie były niższe niż średnie zarobki w obecnym miejscu pracy.
