Znalezienie profesjonalisty nie jest łatwe, ale o wiele trudniej sprawić, by praca w Twojej firmie wydawała się wystarczająco atrakcyjna dla takiego specjalisty.
Każdy pracodawca prędzej czy później staje przed problemem zatrudnienia wykwalifikowanego personelu. Rzeczywiście nie ma znaczenia, czy jest to struktura państwowa, czy spółka handlowa – wszędzie potrzebni są profesjonaliści. Ale gdzie ich szukać i jak zaangażować ich w pracę w swojej organizacji?
Gdzie patrzeć?
Pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl, odpowiadając na to pytanie, są strony poświęcone wyszukiwaniu pracy i pracowników. Jest ich dużo, ale trzy z nich są szczególnie znane. Są to www.job.ru, www.superjob.ru i oczywiście www.headhunter.ru. Ten ostatni jest tłumaczony z angielskiego jako „łowca nagród”. Ta nazwa nie jest przypadkowa, ponieważ w tej wirtualnej giełdzie pracy stawiają na wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Tutaj będziesz mieć wybór: możesz rozpocząć niezależne wyszukiwanie osób, przestudiować ich CV lub stworzyć wakat z obowiązkowym wskazaniem warunków pracy i wymagań dla kandydatów. W takim przypadku potencjalni pracownicy sami skontaktują się z Tobą.
Innym rozwiązaniem tego trudnego zadania może być kontakt z agencją rekrutacyjną. Są tutaj zalety i wady. Zalety to znaczne oszczędności czasu przy wyborze kandydatów na stanowisko. Specjaliści agencji będą wyszukiwać i selekcjonować kandydatów nie tylko na poziomie analizy życiorysów, ale także poprzez testy predyspozycji i wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Wystarczy przeprowadzić końcową rozmowę z wybranymi kandydatami.
Jednak istotną wadą takich agencji jest wysoki koszt ich usług. Jeśli w pierwszym przypadku poszukiwanie personelu nie będzie kosztować ani grosza, to w drugim, po zatwierdzeniu kandydatury, będziesz musiał przekazać agencji kwotę równą 30-100% miesięcznego wynagrodzenia specjalisty.
„Piernik” dla profesjonalistów
Oczywiście im bardziej kompetentny i skuteczny jest specjalista, tym bardziej organizacje chcą go widzieć wśród swoich pracowników. Jak sprawić, by Twoja firma stała się pożądana przez profesjonalistę? Aby to zrobić, musisz postawić się na jego miejscu.
Więc czego potrzebuje specjalista? Przede wszystkim stabilność. Jeśli firma nie jest w stanie zagwarantować regularnych wypłat wynagrodzeń, wszystko inne nie będzie miało sensu. Potem przychodzi poziom dochodów. Dobrzy specjaliści są drodzy, dlatego trzeba być przygotowanym na odpowiednio wysokie wymagania osób poszukujących pracy w tej materii i umieć te wymagania sprostać.
Oprócz stabilności i poziomu wynagrodzeń, specjalistów interesuje wizerunek i reputacja firmy. Oczywiście, niektóre przedstawicielstwa Boscha w Rosji będą miały znacznie większe szanse na pozyskanie w swoich szeregach wartościowego menedżera wyższego szczebla niż mało znana firma balonowa gdzieś w regionie Lipieck. Należy również pamiętać, że każdy profesjonalista jest zainteresowany możliwościami kariery.
Nie jest to jednak ostatni punkt w wyborze konkretnej organizacji. W oczach profesjonalisty klimat wewnątrz firmy jest bardzo ważny. Tutaj liczy się nie tylko relacja między pracownikami, ale także kultura korporacyjna, obecność lub brak dress code’u, a także warunki, w jakich specjalista musi pracować.
Dopiero po dokładnym przestudiowaniu życzeń potrzebnego profesjonalisty i zagwarantowaniu mu ich realizacji, możesz zacząć go kłusować. Sytuacja może jednak rozwinąć się w taki sposób, że wdrożenie wszystkich wymagań wysoko wykwalifikowanych specjalistów będzie zbyt kosztowne. Warto dokładnie przemyśleć, czy gra jest warta świeczki. Może o wiele lepiej byłoby zająć się pielęgnowaniem profesjonalisty w szeregach tych, którzy są już Twoimi pracownikami?
