Zwolnienie jest preferowane w przypadku zwolnienia pracownika, ponieważ ma on prawo do wypłaty odszkodowania. Redukcja ze zwolnienia formalnie różni się na dwa sposoby. Jest to konsekwencja likwidacji organizacji dowolnej formy własności powyżej 15 osób lub jednorazowego zwolnienia dużej liczby pracowników w krótkim czasie.
Instrukcje
Krok 1
Postępowanie w przypadku zwolnienia dla pracodawcy zostało szczegółowo opisane w art. 81-82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Musisz powiadomić pracowników o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż 2 miesiące przed datą rezygnacji. W niektórych przypadkach okres powiadomienia może wynosić do 3 miesięcy. Ponadto konieczne jest powiadomienie pracowników na piśmie i bez podpisu. Ponadto konieczne jest przekazanie informacji o zbliżającej się redukcji do służb zatrudnienia i organu przedstawicielskiego pracowników (związku zawodowego), jeśli jest on utworzony i pracuje w Twoim przedsiębiorstwie.
Krok 2
W przypadku, gdy przyczyną redukcji personelu jest likwidacja etatów lub wakatów, sporządź i zatwierdź nową tabelę personelu. Dzięki tym środkom będziesz mógł legalnie dokonać zwolnienia i ubezpieczyć się na wypadek, gdyby pracownicy próbowali zakwestionować ją w sądzie.
Krok 3
Jeśli chodzi o pracownika, możesz odwołać się od decyzji pracodawcy w przypadku naruszenia ww. punktów regulaminu lub w przypadku nie wypłaty należnego zasiłku przez dwa miesiące. Jeśli w tym okresie nie znajdziesz pracy, Twoja była firma będzie zobowiązana do wypłaty Ci wynagrodzenia oraz za trzeci miesiąc przymusowej bezczynności.
Krok 4
Płatności gotówkowe i odszkodowanie należy obliczyć i przekazać w ostatnim dniu pracy. W przypadku, gdy tego dnia już nie pracowałeś, pieniądze, zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jesteś zobowiązany do zapłaty w całości następnego dnia po złożeniu wniosku. Łączna kwota obejmuje: wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, rekompensatę za niewykorzystany urlop główny i dodatkowy, odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Średnie zarobki są dla Ciebie zatrzymywane przez okres nie dłuższy niż dwa miesiące od dnia zwolnienia za okres, w którym szukasz pracy.
Krok 5
W ostatnim dniu roboczym w tym przedsiębiorstwie powinieneś również dostać w swoje ręce książeczkę pracy, w której zostanie odnotowane zwolnienie, oraz całą resztę wszystkich dokumentów związanych z pracą. Po otrzymaniu kalkulacji złóż wniosek o dalsze wypłaty odszkodowania tylko do terytorialnej służby zatrudnienia.
