Wymagania dotyczące kompetencji zawodowych pracowników są bardzo wysokie. Niezastosowanie się do nich – np. brak dokumentów potwierdzających poświadczenie – jest wystarczającym powodem zwolnienia.
Niestety zdarza się, że pracownik musi zostać zwolniony ze względu na to, że nie może wykonywać powierzonych mu obowiązków funkcjonalnych. Nazywa się to nieadekwatnością zawodową podwładnego. Nie jest jednak łatwo zwolnić pracownika na tej podstawie. Faktem jest, że możesz pożegnać się z pracownikiem tylko wtedy, gdy istnieją wyniki jego certyfikacji.
W Kodeksie pracy brakuje wyjaśnienia, jak powinna przebiegać certyfikacja i jak sporządzić jej wyniki. Sytuację tę omówiono jedynie w rozporządzeniu w sprawie atestacji, które zostało zatwierdzone w 1973 roku. Ale zastosowanie takiego rozporządzenia jest całkiem możliwe, ponieważ nadal obowiązuje na terytorium Federacji Rosyjskiej. W szczególności w tym dokumencie wskazano, że przedsiębiorstwo musi mieć to samo rozporządzenie w sprawie certyfikacji i zatwierdzony harmonogram certyfikacji (chociaż kierownik może wydać odpowiednie zamówienie nawet przed samą certyfikacją, a to nie będzie naruszeniem). Oczywiście pracownik musi zapoznać się z całą dokumentacją dotyczącą tej procedury pod własnoręcznym podpisem.
Kwalifikacje podwładnych ocenia specjalna komisja. Musi obejmować osoby, które potrafią obiektywnie ocenić wiedzę pracownika. Nawiasem mówiąc, szef nie może być członkiem tej komisji.
Wynik przeprowadzonej certyfikacji musi ponownie zostać sformalizowany przez zamówienie. Jednak nawet po tym nie można natychmiast zwolnić takiego podwładnego, trzeba mu dać kolejną szansę. Ale jeśli nie zda również drugiego testu, masz pełne prawo usunąć go ze stanowiska.
Pamiętaj: jeden wniosek komisji o niezgodności zajmowanego stanowiska nie wystarczy. Przed zwolnieniem pracownika niecertyfikowanego będzie musiał zaproponować inną pracę. Tak będzie to każdy wakat, nawet woźny, ale konieczne jest zaproponowanie go za podpisem, w przeciwnym razie pracownik łatwo wyzdrowieje przez sąd. I tylko wtedy, gdy pracownik bez certyfikatu odmówi nowej (mniej prestiżowej i oczywiście wysoko płatnej) pracy, może zostać zwolniony ze spokojnym sercem.
Pamiętaj: nie zawsze wszystko kończy się dobrze, pracownik może również zaskarżyć decyzję o zwolnieniu do sądu. Dlatego decydując się na zwolnienie pracownika niecertyfikowanego, należy bezwzględnie przestrzegać wszystkich niezbędnych formalności i terminów prawnych.
