Wariant, w którym zwolnienie pracownika następuje z jego inicjatywy, ze sformułowaniem „z własnej woli”, jest najczęstszy i praktycznie bezkonfliktowy. Ale w tym przypadku procedura musi być sporządzona poprawnie, zgodnie ze wszystkimi formalnościami, aby uniknąć dalszych konfliktów i sporów pracowniczych.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z inicjatywy pracownika każdy rodzaj umowy o pracę może zostać rozwiązany. W takim przypadku w ciągu co najmniej dwóch tygodni pracownik ma obowiązek ostrzec pracodawcę o rozwiązaniu umowy. Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie i przekazanie pracownikowi wszystkich niezbędnych dokumentów w ostatnim dniu wypełniania przez pracownika obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, umowa o pracę może zostać rozwiązana wcześniej.
Krok 2
W niektórych przypadkach Kodeks pracy przewiduje dla pracodawcy inny okres wypowiedzenia. W przypadku zwolnienia kierownika okres ten można wydłużyć do 1 miesiąca. W przypadku urlopu pracownika sezonowego lub osoby, z którą zawarto umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, może złożyć rezygnację z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem. Termin rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku u pracodawcy.
Krok 3
Jeżeli pracodawca naruszył przepisy prawa pracy lub warunki umowy o pracę, jeżeli pracownik z wielu powodów nie może kontynuować swojej działalności (pilny wyjazd, przyjęcie na studia itp.), wówczas stosunek pracy może zostać rozwiązany w w dowolnym momencie, który zostanie wskazany we wniosku pracownika.
Krok 4
Pracodawca nie ma jednostronnego prawa do zwolnienia pracownika przed terminem wskazanym we wniosku. Za ostatni dzień pracy uważa się dzień rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracownikiem. Jeśli wypada w święto lub weekend, to kolejny dzień tygodnia będzie ostatnim dniem pracy.
Krok 5
Pracownik musi bezwzględnie powiadomić na piśmie kierownika przedsiębiorstwa. Pochodny formularz wniosku. Powinien wskazywać numer, z którego pracownik prosi o zwolnienie go oraz obowiązkowe sformułowanie „z własnej woli”. Wniosek musi być napisany odręcznie. W aplikacji należy również wpisać swoje nazwisko, imię i patronimię, aktualną pozycję. Jeżeli pracownik nie może kontynuować pracy w terminie określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, musi wskazać uzasadniony powód, dla którego musi zostać natychmiast zwolniony.
Krok 6
Rozwiązanie stosunków pracy musi zostać sformalizowane odpowiednim zamówieniem zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-8. Pracownik musi się z nim zapoznać i złożyć swój podpis. Następnie, w ścisłej zgodności z tekstem zamówienia, dokonuje się wpisu w osobistej karcie pracownika i jego zeszycie pracy. Jako podstawa prawna zawiera odniesienie do art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
