Kryteria oceny walorów biznesowych pracownika nie są określone w prawie, dlatego przyczyny i warunki uznania pracownika za niezdającego egzaminu mogą być różne i często są przedmiotem sporów prawnych między pracownikiem a pracodawcą.
Ocenia profesjonalne cechy biznesowe pracownika - pracodawcy. To pracodawca decyduje, czy pracownik będzie kontynuował pracę.
W przypadku zwolnienia pracownika z powodu niezaliczenia testu, pracodawca musi jednoznacznie ustalić: na czym dokładnie polega nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych przez pracownika, czego dokładnie nie odpowiada zajmowanemu stanowisku.
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w związku z niezadowalającym wynikiem testu może być nienależyte wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych przewidzianych w opisie stanowiska, naruszenie dyscypliny pracy itp.
Fakt nienależytego wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych mogą być potwierdzone takimi dokumentami jak: noty służbowe, karty kontrolne na upływ okresu próbnego, nakaz wymierzenia kary dyscyplinarnej, ustawa o nieudzieleniu pisemnego wyjaśnienia, sprawozdanie z wykonanej pracy, protokół z posiedzenia komisji certyfikacyjnej, protokoły posiedzeń operacyjnych, ostrzeżenie o zwolnieniu, a także zeznania świadków.
Dokumenty te powinny być sporządzone prawidłowo i konieczne jest zapoznanie się z nimi pracownika przed podpisem, gdyż sąd akceptuje jedynie pisemne potwierdzenie niezadowalającego zdania testu.
