Zwolnienie z pracy – wyrok czy początek nowego życia? Każdy sam decyduje. Ale prędzej czy później dzieje się to w życiu każdej osoby pracującej. Czasem ten zamiar opóźnia się z obawy przed pozostawieniem bez środków do życia, czasem z powodu nieznajomości prawa, procedur i sekwencji działań. Pracodawcy pozbawieni skrupułów często wykorzystują ignorancję obywateli i nie pozwalają im odejść z pracy, nie płacą należnych pieniędzy, grożą i manipulują. Aby tego uniknąć, powinieneś zapoznać się z zasadami składania wniosku o rezygnację, które są zapisane w Kodeksie pracy.
Prawo pracy umożliwia pozostawienie pracodawcy do woli, co jest zapisane w art. 77 i 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, musisz postępować zgodnie z procedurą zwolnienia i złożyć niezbędne dokumenty na czas.
Jak napisać oświadczenie
Zwolnienie wymaga pisemnego oświadczenia samego pracownika. Możesz napisać to na papierze firmowym organizacji lub samodzielnie, wskazując niezbędne informacje.
1. Dokument może być w całości napisany ręcznie lub wydrukowany, ale podpis pracownika jest zawsze „na żywo”.
2. Sporządzony jako list biznesowy zatwierdzony przez organizację: nagłówek z nazwiskiem osoby odpowiedzialnej i znaczącym tekstem. Na dole znajduje się podpis z transkrypcją pracownika oraz aktualna data.
3. Lepiej od razu podać datę ostatniego dnia roboczego, aby w przyszłości nie było problemów z jego obliczeniem.
Dokument jest przekazywany do odpowiedzialnego specjalisty w dniu sporządzenia. Nie zaleca się przekazywania kopii, ponieważ nie zawsze jest to prawnie wiążące. Jeśli to możliwe, możesz poprosić o numer rejestracyjny listu przychodzącego (jeśli jest to praktyka w firmie), aby upewnić się, że formularz zostanie zaakceptowany.
Co napisać we wniosku i w jakim terminie
Podstawą zwolnienia jest osobista inicjatywa pracownika (własne pragnienie). To właśnie to sformułowanie jest zapisane w oświadczeniu.
Aby uniknąć nieporozumień, tekst powinien być zwięzły i jednoznaczny. Pracownik nie może w sposób jednoznaczny, bez lirycznych dygresji deklarować zamiaru rozwiązania stosunku pracy. Mogą to być zwroty „zwolnij na własną prośbę”, „rozwiązanie stosunków pracy”, „zwolnij mnie z własnej inicjatywy” itp. Dodatkowo lepiej od razu wskazać ostatni dzień roboczy, biorąc pod uwagę godziny pracy.
Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo zatrzymać pracownika za odrabianie pracy:
- 14 dni, jeżeli stosunek pracy trwa dłużej niż okres próbny;
- 3 dni, jeśli pracownik jest na okresie próbnym lub pracuje na podstawie umowy na okres do dwóch miesięcy;
- 1 miesiąc dla menedżerów (dyrektorów), głównych księgowych i ich zastępców.
Możliwe, że czas pracy zostanie skrócony lub w ogóle go nie będzie. Jest to omawiane indywidualnie z kierownikiem.
Odpracowanie liczone jest od następnego dnia po złożeniu wniosku. Obejmuje wszystkie dni, w tym weekendy i święta. Jeśli dzień zwolnienia przypada na święto, osoba jest liczona w przeddzień.
Jakie płatności są należne
W ostatnim dniu roboczym pracownik ma obowiązek:
- Wynagrodzenie za przepracowane godziny.
- Rekompensata za niewykorzystane urlopy.
- Wypłaty motywacyjne (premie, 13 pensja itp.) są wypłacane zgodnie z ogólnym harmonogramem w firmie, tj. może później.
Zeszyt pracy wydawany jest w dniu zwolnienia, którego przekazanie pracownik podpisuje w specjalnych czasopismach.
