Urlop macierzyński to czas, w którym kobieta może odpocząć od pracy i całą uwagę poświęcić dziecku. Zasiłek, który młoda matka będzie otrzymywać regularnie, zależy bezpośrednio od wysokości jej dochodów przez określony czas.
Rodzaje zasiłków macierzyńskich i ich zależność od zarobków
Wychodząc na urlop macierzyński młode matki często zastanawiają się, do jakich świadczeń w tym przypadku przysługuje i jaka będzie ich wielkość. Ważne jest, aby zrozumieć, że cały urlop macierzyński jest podzielony na kilka części. Pierwszy okres trwa dokładnie 140 dni. W niektórych przypadkach można go nieznacznie zwiększyć. Ten rodzaj urlopu jest udzielany na podstawie zwolnienia chorobowego przyniesionego z poradni przedporodowej.
Wysokość zasiłku, gdy kobieta idzie na urlop macierzyński, zależy bezpośrednio od poziomu jej dochodów za ostatnie 2 lata kalendarzowe. Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński w 2014 r., to jej dochód za lata 2012 i 2013 będzie podstawą do obliczeń. Nawet jeśli przyszła matka przez cały ten okres nie pracowała przez jakiś czas lub była na zwolnieniu chorobowym, to jednak przy obliczaniu średnich dziennych zarobków całkowity dochód przez 2 lata zostanie podzielony przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych, co wynosi 730.
Zasiłek ten musi być wypłacony jednorazowo w ciągu 10 dni po tym, jak przyszła matka przyniesie zwolnienie chorobowe do pracy. W ostateczności pieniądze powinny zostać przekazane w momencie kolejnego podziału wynagrodzenia wszystkim pracownikom.
Po ukończeniu zwolnienia lekarskiego młoda matka ma prawo napisać wniosek o urlop rodzicielski dla dziecka do 1,5 roku życia. W takim przypadku świadczenie będzie również zależeć od dochodów kobiety w ciągu ostatnich 2 lat kalendarzowych. Pracownik ma prawo do miesięcznej sumy pieniężnej równej 40% jej średnich miesięcznych zarobków.
Ważne jest, aby zrozumieć, że średnie miesięczne i średnie dzienne poziomy dochodów dla tych dwóch rodzajów świadczeń mogą być różne. Aby otrzymać zasiłek na opiekę nad dzieckiem, należy wziąć pod uwagę 2 lata kalendarzowe poprzedzające wyjazd na ten rodzaj urlopu. Na przykład, jeśli kobieta poszła na zwolnienie chorobowe pod koniec 2013 roku, a jej dziecko urodziło się na początku 2014 roku, to do obliczenia zwolnienia chorobowego zostaną wzięte lata 2011 i 2012, a do obliczenia zwolnienia chorobowego zostaną wzięte lata 2012 i 2013. kolejny urlop.
Jeśli przyszła mama nie zgadza się z wysokością wpłat
Należy zauważyć, że wysokość wszystkich płatności pieniężnych związanych z odejściem pracownika na urlopie macierzyńskim będzie zależeć tylko od oficjalnej części wynagrodzenia. Ci, którzy otrzymają część wynagrodzenia pieniężnego „w kopercie”, będą musieli bardzo się postarać, aby przekonać menedżera do wypłacenia części dodatku, która nie została uwzględniona w oficjalnych kalkulacjach.
Jeśli kierownictwo firmy odmówi ustępstw wobec swojego pracownika, może udowodnić swoją sprawę w sądzie, ale będzie to dość trudne. Pieniądze wydane „w kopercie” nie przechodzą według oficjalnych oświadczeń. Jeśli całość lub część dochodu kobiety nie została opodatkowana, firma ubezpieczeniowa nie zwróci pracodawcy strat związanych z wypłatą wynagrodzenia macierzyńskiego, dlatego wyjątkowo nieopłacalne jest wypłacanie świadczeń z „szarą” i „czarną” płacą.
Po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia kobieta ma prawo przedłużyć urlop do momentu ukończenia przez dziecko 3 roku życia. W tym okresie będzie również otrzymywać świadczenia, ale ich wysokość nie będzie zależeć od jej zarobków. Ta kwota jest stała i taka sama dla wszystkich. Obecnie jego wielkość to tylko 50 rubli miesięcznie.
