Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z własnej inicjatywy. Dzieje się tak w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa lub spadku jego zdolności produkcyjnych. Okazuje się wtedy tzw. zmniejszenie liczby pracowników. Ta procedura musi być przeprowadzona ściśle zgodnie z prawem i przestrzegać Kodeksu pracy, a mianowicie: art. 81, 178, 179, 180.
Jakie są korzyści z redukcji?
Przy zmniejszaniu liczby pracowników prawo przewiduje następujące płatności: jest to tak zwana odprawa, która jest obliczana w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ta z kolei może zostać podwyższona, jeśli taka klauzula zostanie zawarta w układzie zbiorowym.
Również przez okres zatrudnienia przez okres nie dłuższy niż 2 miesiące pracownik zachowuje prawo do zachowania swoich średnich miesięcznych zarobków. W niektórych przypadkach średnie miesięczne wynagrodzenie może być wypłacane pracownikowi przez 3 miesiące. Dzieje się tak, jeśli taką decyzję podejmie lokalna służba zatrudnienia. Aby otrzymać te świadczenia, pracownik musi sam złożyć wniosek do urzędu pracy w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu z pracy i nie może być zatrudniony w żadnym innym miejscu pracy.
Po tym, jak w przedsiębiorstwie wyszło na jaw, że wkrótce rozpoczną się zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany powiadomić o tym zdarzeniu swoich pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem i pobrać od pracowników pokwitowanie, że zostali o tym powiadomieni. Pracownicy nie muszą czekać na dzień zwolnienia i z własnej woli z góry zrezygnować. W takim przypadku wcześniejsze zwolnienie następuje w formie pisemnej, a pracownikowi przysługuje wypłata w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres, który pozostał do dnia zwolnienia.
Zawsze warto pamiętać, że zwolnienie z powodu rozwiązania umowy o pracę nigdy nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Sytuacja ta dotyczy również tych obywateli, którzy wcześniej rezygnują z przedsiębiorstwa, nie czekając na termin redukcji. Wszystkie inne płatności należne pracownikom podlegają na zasadach ogólnych opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Ponadto kwota wypłaconej odprawy obejmuje wynagrodzenie pracowników za faktycznie przepracowane godziny oraz pieniądze za niewykorzystane urlopy.
Dodatkowe uprawnienia pracownika zwolnionego z pracy
Całkowicie zwolniony pracownik może w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia pełnego rozliczenia wrócić do tego przedsiębiorstwa i zażądać od byłego pracodawcy wypłaty tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Zgodnie z prawem były pracodawca jest zobowiązany do jak najszybszego zaspokojenia wniosku byłego pracownika.
