Możesz zostać szefem, ale musisz być najlepszy wśród reszty pracowników, wykonywać swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem i być przygotowanym na to, że będziesz musiał pracować na stanowisku kierowniczym znacznie więcej.
Chęć zostania szefem jest niewielka, musisz spełnić wymagania, które dotyczą osoby na stanowisku kierowniczym.
Trzy kroki do pokonania w drodze do ukochanego miejsca
Pierwszym etapem na trudnej ścieżce na szczyt kariery jest bycie wysoce profesjonalnym. Jako zwykły pracownik organizacji, chcący osiągnąć wyżyny w swojej karierze, powinieneś być najlepszy w wykonywaniu obowiązków. Wyniki nie powinny być osiągane z pomocą kolegów w pracy.
Drugim etapem do pokonania jest umiejętność pracy w zespole. Ważne jest, aby móc być częścią czegoś wspólnego, łańcucha, który tworzy procesy biznesowe. Po osiągnięciu trzeciego poziomu możesz założyć, że jesteś gotowy, aby zostać szefem. Trzeci poziom rozwoju osobistego obejmuje umiejętność pracy jako menedżer. Nie powinieneś definiować menedżera jako osoby, która jest częścią biura.
W rzeczywistości menedżer to menedżer średniego szczebla, który podporządkowuje pracowników stowarzyszenia. Tutaj ważna jest umiejętność zarządzania przedstawicielami niższych szczebli, selekcji personelu, szkolenia ich, wyznaczania właściwych zadań dla każdego pracownika i firmy jako całości. Ważne jest rozwijanie w sobie umiejętności zarządzania, co jest możliwe do osiągnięcia na stanowisku kierownika działu.
Jakie cechy osobowości należy rozwijać
Aby zostać szefem, musisz mieć wpływ na ludzi. Z reguły jest to wrodzone uczucie. Niektórzy eksperci mają odmienne zdanie, uważając, że ta cecha jest równoznaczna z charyzmą i umiejętnością odróżniania się od innych. W rzeczywistości należy stworzyć pewien mit, w który musisz uwierzyć sobie, po czym wszyscy wokół ciebie uwierzą w to.
Drugą ważną cechą jest wiara w siebie, którą należy nie tylko posiadać na początku, ale także rozwijać, jeśli takiej osobowości nie ma wystarczająco dużo. Warto skorzystać z doświadczenia zawodowych sportowców, z którymi często pracują psychologowie, aby budować pewność siebie.
Odporność na stres nie powinna być najmniej ważna, bo szef zawsze odpowiada nie tylko za swoją pracę, ale także za sprawność całego działu czy działu. Nie zawsze jest to łatwe, ponieważ zawsze znajdzie się kilku nieostrożnych pracowników, dostają wynagrodzenie za swoją pracę, a jednocześnie szkodzą firmie swoją obecnością.
