Ludzie mogą pracować w jednym miejscu przez lata bez perspektyw na drabinie kariery. Dlatego awans w pracy jest dla wielu bolesnym problemem. Co trzeba zrobić, żeby szefowie zauważyli? Są pewne zasady, według których możesz oczekiwać, że Twoja kariera w końcu nabierze tempa.
Jeśli chcesz być zauważony i awansowany, musisz przestrzegać kilku zasad.
Po pierwsze, najważniejszą rzeczą jest bycie proaktywnym. W pracy często odbywają się różne spotkania, jak zwykle zachowują się na nich pracownicy? W najlepszym razie szefowie słuchają, ale naszym zadaniem jest wykazanie inicjatywy. Trzeba postawić się w sytuacji pracodawcy, potrzebne są spotkania do omówienia, a jeśli nic nie oferujesz, to po co dzwonić na spotkanie następnym razem? A to spotkanie jest ciałem decyzyjnym, a tutaj możesz pokazać swoje pomysły, które oczywiście zostaną zauważone przez twoje kierownictwo.
Po drugie, bądź pozytywny, zawsze możesz chodzić z ponurą miną i pokazać wszystkim, jak nie lubisz swojej pracy, w tym przypadku trudno będzie zbudować karierę.
Po trzecie, bądź skuteczny, pokaż swoim szefom, że nie boisz się pracować po godzinach, awans dostają ci, którzy są gotowi oddać się pracy.
Po czwarte, poznaj „zasady gry”. Dlatego przed złożeniem wniosku o pracę możesz dowiedzieć się, na jakich warunkach kierownictwo może Cię awansować na to stanowisko. Można zadać pytanie: „Co zrobić, aby uzyskać awans?”
Po piąte, nie bój się pytać o perspektywy kariery, wiele osób nie ośmiela się bezpośrednio zadać swojemu menedżerowi takiego pytania. Jednak zadając to pytanie, Twój szef może dać Ci nowe zadania, aby sprawdzić Twoją gotowość do awansu.
Przestrzegając tych zasad, możesz spodziewać się wzrostu już wkrótce.
