Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik, który pracuje na podstawie umowy o pracę i wykonuje stałe obowiązki w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny, w przedsiębiorstwie lub zewnętrzny, gdy pracownik wykonuje pracę dla innego pracodawcy. W przypadku choroby naliczanie zwolnienia chorobowego zależy od tego, kto musi wypłacać świadczenia - wewnętrzny lub zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
Niezbędny
- - zwolnienie lekarskie;
- - rachunek zysków i strat;
- - zaświadczenie o nieotrzymaniu świadczeń w innym przedsiębiorstwie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twój wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu zachoruje, masz prawo do obliczenia łącznej kwoty zarobków. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie otrzymane zarobki za główne stanowisko, dodaj wszystkie kwoty zarobione za łączenie zawodów. Weź pod uwagę wszystkie zarobki w ciągu 24 miesięcy, z których pobrałeś 13% podatku dochodowego. Otrzymaną liczbę podziel przez 730. Takiego obliczenia można dokonać tylko wtedy, gdy staż pracy zarówno w zatrudnieniu głównym, jak i w niepełnym wymiarze godzin wynosi co najmniej 24 miesiące.
Krok 2
Jeśli staż pracy jest krótszy, należy obliczyć rzeczywiste zarobki podzielone przez faktycznie przepracowane dni kalendarzowe. We wszystkich przypadkach będzie to podstawowa średnia dzienna kwota do kolejnych obliczeń.
Krok 3
Następnie dokonaj obliczenia na podstawie całkowitego stażu pracy pracownika wskazanego dla wszystkich wpisów w księdze pracy. Jeśli staż pracy jest dłuższy niż 8 lat, to zapłać 100% średnich zarobków, przy stażu pracy od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%. Jeśli obliczasz świadczenia prenatalne i postnatalne, oblicz je na podstawie 100% średnich dziennych zarobków. Jeżeli z obliczeń wynika, że zarobki są niższe niż płaca minimalna, należy zapłacić na podstawie płacy minimalnej.
Krok 4
Jeśli masz zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, musi on przedstawić zwolnienie chorobowe w głównym miejscu pracy do obliczenia (art. 255 ustawy federalnej). Musisz wystawić zaświadczenie o dochodach w niepełnym wymiarze godzin oraz zaświadczenie, że nie otrzymał od Ciebie świadczeń i nie wykazał zwolnienia chorobowego do zapłaty. Zaświadczenie o nieotrzymaniu zasiłku nie ma ujednoliconej formy, więc możesz napisać go w dowolnym formacie, ale pamiętaj o złożeniu podpisu głowy i oficjalnej pieczęci. Wypełnij rachunek zysków i strat zgodnie z ogólnie przyjętym formularzem 2-NDFL.
Krok 5
Oznacza to, że samo naliczanie zwolnienia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie różni się od ogólnie przyjętych zasad. Jedyną różnicą jest przedstawienie zaświadczenia o nieotrzymaniu świadczenia, ponieważ zaświadczenie o dochodach w formie 2-NDFL stosuje się również, jeśli pracownik chce otrzymać wyliczenie świadczenia w ciągu 24 miesięcy i pracował dla Ciebie o wiele mniej. W takim przypadku jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia od wszystkich pracodawców, z którymi pracował w ciągu ostatnich dwóch lat.
