Wszystkie wpisy do ksiąg pracy dokonywane są na podstawie zamówień. Zasady prowadzenia ksiąg pracy reguluje „Instrukcja wypełniania ksiąg pracy” zatwierdzona Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.2003 nr 69 oraz „Zasady prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzanie formularzy książeczki pracy i udostępnianie ich pracodawcom”, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - nakaz przeniesienia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli przenosisz pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki strukturalnej, musisz dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy. Zgodnie z prawem przeniesienie pracownika jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą.
Krok 2
Uzyskaj od pracownika oświadczenie o jego zgodzie na przeniesienie, na tej podstawie dział personalny musi wydać zlecenie. Forma zamówienia została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej dla rachunkowości pracy i wynagrodzeń”.
Krok 3
Przy zmianie obowiązków pracy, np. w przypadku awansu pracownika, w księdze dokonuje się wpisu: „Przeniesiony na stanowisko…”, jeśli zmieniają się zarówno obowiązki, jak i jednostka strukturalna – „Przeniesiony do działu (działu), warsztat itp.) … na pozycję ….
Krok 4
Wpisz nazwę stanowiska wskazującego kwalifikacje zgodnie z tabelą kadrową. Rekord przelewu musi zawierać instrukcje gdzie i przez kogo pracownik został przyjęty, nie należy pisać o okresie próbnym.
Krok 5
Zapoznać pracownika z wpisem przelewu wpisanym do książeczki pracy. Faktem znajomości będzie jego podpis na karcie imiennej naprzeciwko numeru i daty polecenia przelewu.
