Przepływ pracowników w organizacji w ramach jednej lub innej jednostki strukturalnej reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł nr 72. Bez względu na rodzaj przemieszczania się, przeniesienia, awansu lub degradacji stanowiska, cała procedura musi być udokumentowane, a czynności te mogą być wykonywane wyłącznie za pisemną zgodą pracownika i osobistymi wnioskami o przeniesienie.
Niezbędny
- -pisemne powiadomienie
- -oświadczenie
- -dodatkowe porozumienie
- - zamówienie formularza T-5
- - wpis do imiennej karty formularza T-2
- -zapis do zeszytu ćwiczeń
- -zgłoszenie do działu księgowości
Instrukcje
Krok 1
Wszelkie ruchy w obrębie jednej lub innej jednostki tej samej organizacji muszą być dokonywane poprzez wcześniejsze powiadomienie i osobiste dwustronne negocjacje między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli rzadko zdarzają się spory pracownicze i spory przeciwko awansowi, należy ostrzec o spadku stanowiska i wynagrodzenia na dwa miesiące przed faktem.
Krok 2
Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia pisemnego zawiadomienia o przeprowadzce i zaznajomienia pracowników z podpisem. Niezbędne jest również prowadzenie negocjacji ustnych i wyjaśnienie aktualnej sytuacji.
Krok 3
Jeśli wynagrodzenie i obowiązki służbowe pracownika ulegną zmianie podczas przeniesienia, w takim przypadku należy kierować się art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Aby sporządzić dokumenty, konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy do głównej umowy o pracę, a przed jej sporządzeniem pracownik musi osobiście napisać wniosek o przeniesienie lub zmianę obowiązków służbowych.
Krok 5
Po podpisaniu przez obie strony dodatkowej umowy pracodawca może wydać zamówienie o ujednoliconym formularzu nr T-5. Zlecenie powinno wskazywać, że wygasł numer zlecenia w ramach umowy głównej, imię i nazwisko pracownika, numer nowej jednostki strukturalnej, nazwę nowego stanowiska oraz z jakiego dnia miesiąca i roku do przeniesienia. Zamówienie pracownika przedstawiane jest pod własnoręcznym podpisem.
Krok 6
Wszystkie dane dotyczące przelewu są wpisywane do osobistej karty i zeszytu pracy pod poniższym numerem seryjnym. Dokonując wpisów należy wskazać, na jakiej podstawie dokonano zwiększenia, zmniejszenia lub przeniesienia.
Krok 7
Dodatkowe informacje przekazywane są do działu księgowości w celu naliczenia wynagrodzeń według nowej stawki płacowej lub taryfowej.
