Aby przenieść się w ramach tej samej organizacji, pracownik powinien napisać wniosek skierowany do pracodawcy, podpisać dodatkową umowę do umowy o pracę i zapoznać się z wydanym zleceniem. Jeżeli zmiana warunków umowy o pracę nie jest wymagana, przeniesienie uważa się za przeniesienie, a jedynym dokumentem, który należy sporządzić, jest zamówienie pracodawcy.
Przeniesienie w ramach tej samej firmy może nastąpić z inicjatywy dowolnej strony umowy o pracę, jednak realizacja tego przeniesienia jest wyłącznym prawem pracodawcy. Jeśli więc pracownik chce przenieść się do innego miejsca pracy, do innej jednostki strukturalnej w tej samej firmie, wówczas kierownik może spełnić jego prośbę lub odmówić jej spełnienia. Jeśli przeniesienie odbywa się z inicjatywy firmy, pracownik musi najpierw wyrazić na to zgodę, ponieważ w przeciwnym razie jego realizacja będzie nielegalna. Jednak przy przeprowadzce nie jest wymagana zgoda pracownika, co oznacza wszelkie zmiany, które nie pociągają za sobą konieczności zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę.
W jaki sposób wykonywane jest tłumaczenie w ramach tej samej firmy?
Jeśli inicjatywa przeniesienia pochodzi od pracownika, musi on złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Za zgodą kierownictwa na dokonanie takiego przeniesienia sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę pracownika, która ustala wszystkie uzgodnione zmiany. Podpisanie tej umowy przez pracownika oznacza jego zgodę na takie przeniesienie.
Czasami pracodawcy dodatkowo proszą o pisemną zgodę na tłumaczenie, gdyż jego obecność jest wymagana zgodnie z prawem (jego funkcję może pełnić podpis pod dodatkową umową). Na podstawie tej umowy firma wystawia zlecenie (jednolity formularz nr T-5a), z którym pracownik jest przedstawiany od podpisu. To kończy procedurę przetwarzania przelewu, pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki, biorąc pod uwagę zmiany. Jeżeli inicjatywa przeniesienia pochodzi od organizacji, opisana procedura zmienia się tylko w przypadku braku wstępnego oświadczenia pracownika z prośbą o przeniesienie.
Jak odbywa się ruch w tej samej firmie?
W przypadku przemieszczania się pracownika w ramach tej samej firmy przewidziana jest uproszczona procedura rejestracji. Przeniesienie to taka zmiana, która nie wymaga zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę. Tak więc, w przypadku braku klauzuli o jednostce strukturalnej w umowie, przeniesienie pracownika do innej jednostki nie będzie wiązało się z zawarciem dodatkowej umowy. W takim przypadku zgoda pracownika na przelew nie jest wymagana, do jego realizacji wystarczy wystawienie stosownego polecenia i zapoznanie się z nim pracownika. Po tym przeniesieniu dochodzi do skutku, pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków w nowych warunkach.
