Umowa o pracę to dokument, na którym opiera się stosunek konkretnego pracownika z określonym pracodawcą. Umowa o pracę musi zawierać informacje o miejscu pracy, funkcji, okresie, na jaki została zawarta umowa o pracę, wysokości wynagrodzenia oraz innych istotnych warunkach pracy określonych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Często zachodzi potrzeba zmiany podstawowych warunków pracy odzwierciedlonych w umowie o pracę. Np. wynagrodzenie pracownika zostaje podwyższone lub pracodawca i pracownik, zamiast w trybie pilnym, postanowili zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony. W takim przypadku wprowadzane są zmiany do aktualnej umowy o pracę.
Krok 2
Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepis stanowiący, że warunki umowy o pracę można zmienić tylko za zgodą stron. Oznacza to, że inicjatywa takich zmian może pochodzić od jednej ze stron. Na przykład pracownik prosi o podwyżkę płacy lub pracodawca oferuje pracownikowi inną pracę. Jednak przymus zmiany warunków umowy o pracę jest niedopuszczalny, choć czasami jest praktykowany przez pracodawców w takiej czy innej formie.
Krok 3
Po dojściu do porozumienia w sprawie zmiany warunków umowy o pracę strony - pracodawca i pracownik - sporządzają je na piśmie. Co do zasady taka umowa wskazuje, które klauzule umowy o pracę mogą ulec zmianie, są one określone w nowym wydaniu. W przypadku wielu zmian w umowie o pracę dopuszcza się przedstawienie umowy o pracę w nowym wydaniu, ze wskazaniem daty, od której takie nowe wydanie zaczyna obowiązywać.
