Zgodnie z nową ustawą, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., naliczanie zwolnienia chorobowego i jego wypłaty odbywa się według nowych zasad. Tak więc średnie zarobki są pobierane przez 24 miesiące, a nie przez 12, jak to było wcześniej. Co więcej, zawsze należy go podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w 24 miesiącach, niezależnie od tego, ile dni faktycznie dana osoba przepracowała. Pracodawca płaci z własnych środków za pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego, wcześniej wartość ta wynosiła dwa. Na odwrocie zaświadczenia o niezdolności do pracy należy wpisać rzetelną informację o wynagrodzeniu pracownika za 24 miesiące poprzedzające wystąpienie niezdolności do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zmiany nie wpłynęły na staż pracy. Tak jak poprzednio, przy stażu 8 lat i więcej, wypłacane jest 100% przeciętnych zarobków, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%. Staż pracy uważa się za wspólny dla wszystkich wpisów w zeszycie ćwiczeń.
Krok 2
Aby obliczyć średnie zarobki, należy wziąć wszystkie kwoty za 24 miesiące, za które naliczono składki ubezpieczeniowe. Wypłacone środki na świadczenia socjalne nie są uwzględniane w łącznych średnich zarobkach. Zawsze konieczne jest podzielenie przez 730. Otrzymana liczba zostanie wykorzystana do obliczenia tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, biorąc pod uwagę całkowity staż pracy.
Krok 3
Jeśli pracownik nie pracował w Twoim przedsiębiorstwie przez 24 miesiące, musi złożyć zaświadczenia w formie 2-NDFL od wszystkich pracodawców, dla których pracował w tym okresie. Po zwolnieniu każdy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia takiego zaświadczenia.
Krok 4
W przypadku pracowników, którzy nie mają 2-letniego doświadczenia, należy dokonać obliczeń na podstawie rzeczywistego doświadczenia i rzeczywistych zarobków. Jeżeli kwota jest niższa od średniej, zgodnie z płacą minimalną, wypłata jest nie mniejsza niż średnia dzienna płaca minimalna.
Krok 5
Maksymalna dopuszczalna wartość do obliczania świadczeń została zwiększona do 465 tys. w ciągu roku, czyli w ciągu 24 miesięcy można ją uznać za podzielenie 930 tys. przez 730.
Krok 6
Zasiłki chorobowe można uzyskać od wszystkich pracodawców, z których firm przekazywane są składki ubezpieczeniowe i dla których pracownik pracuje.
Krok 7
Zaświadczenie o niezdolności do pracy wypłacane jest po przekazaniu danych do działu księgowości, przy wypłacie kolejnego wynagrodzenia. Opóźnienie w opłaceniu zwolnienia lekarskiego traktowane jest jako zwłoka w wynagrodzeniu i jest karane takimi samymi karami.
