Nierzadko zdarzają się sytuacje, gdy kierownictwo przedsiębiorstwa chce przełożyć dzień odpoczynku na inny czas. Pracodawcy nie mają tego prawa na mocy prawa pracy, ale istnieją pewne prawne sposoby przeprowadzenia pożądanej procedury.
Niezbędny
- - nakaz ustanowienia dnia wolnego;
- - wniosek pracownika o jednodniowy urlop.
Instrukcje
Krok 1
Skorzystaj z pierwszej legalnej metody: wydaj nakaz deklarujący żądany dzień wolny. Zgodnie z pismem Rostrud N 5202-6-0 z dnia 19.12.2007 r. można to zrealizować poprzez lokalny akt normatywny sporządzony w dowolnej formie. W takim przypadku weekend będzie płatny, a interesy pracownika nie zostaną naruszone. Przelew taki jest jednak niekompletny i stanowi jedynie dodatkowy dzień wolny wydany w sposób legalny.
Krok 2
Zaproś pracowników do pracy w weekend i daj im dzień wolny w dzień powszedni. W tej sytuacji ważne jest uwzględnienie niektórych cech prawodawstwa. Zgodnie z częścią trzecią art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zapewnić pracownikowi dzień odpoczynku poza godzinami pracy tylko wtedy, gdy pracownik faktycznie przepracował pełny dzień wolny. Możesz tylko przesunąć dzień wolny do przodu. Również podejmowanie pracy w czasie urlopu w przypadku braku nadzwyczajnych okoliczności może być realizowane tylko po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika i organizacji związkowej (jeśli są dostępne w przedsiębiorstwie). Taka zgoda będzie również wymagała zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku zamiast podwójnego wynagrodzenia za wykonaną pracę w godzinach nadliczbowych.
Krok 3
Poproś pracownika o napisanie wniosku o jednodniowy urlop bez wynagrodzenia. W przyszłości możesz zrekompensować utratę zarobków premią, ponieważ prawo zezwala na premie z dowolnego powodu. Możesz również zadeklarować jeden z dni roboczych jako płatny urlop, podobnie jak w pierwszej metodzie. Ta opcja ma tylko jedną wadę: pracownik ma prawo sporządzić wniosek o „dzień wolny” bez treści tylko za osobistą zgodą i nie ma możliwości nalegania na to. Wszelkie takie polecenia kierownictwa będą uważane za rażące naruszenie prawa pracy.
