Współczesna pracująca kobieta, która udaje się na urlop macierzyński, musi wiedzieć, do jakich świadczeń ma prawo. Niektóre firmy mają własne zdanie na ten temat i ustalają wysokość wypłat dla kobiet, które same udają się na urlop macierzyński. W takich przypadkach musisz tylko wiedzieć, jakie korzyści przysługują nowym matkom.
Zgodnie z prawem świadczenia macierzyńskie dzielą się na następujące główne typy.
1) Ryczałt. Zatrudnione matki zarejestrowane w pierwszych dwunastu tygodniach ciąży otrzymują jednorazowy dodatek w wysokości 465,20 rubli. Możesz go otrzymać z zaświadczeniem o rejestracji z usług mieszkaniowych i komunalnych.
2) Zasiłek macierzyński. Zasiłek ten może otrzymać jedno z rodziców na każde urodzone dziecko. Pracujące matki otrzymują zasiłek w wysokości 100% przeciętnych zarobków odpowiednio w miejscu pracy, pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia z urzędu stanu cywilnego urodzenia dziecka oraz zaświadczenia potwierdzającego, że drugi rodzic nie otrzymują podobnego zasiłku. Bezrobotni rodzice lub studenci studiów dziennych powinni skontaktować się z władzami opieki społecznej. Wymagane dokumenty: zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego, książeczki pracy, dyplomy, zaświadczenia dla niepracujących rodziców, dla studentów - zaświadczenie o ukończeniu studiów z podaniem roku ukończenia studiów.
3) Ryczałt za urodzenie dziecka. Zasiłek ten należy również wypłacić jednemu z oficjalnie zatrudnionych rodziców w miejscu pracy. Wymagane dokumenty: akt urodzenia dziecka, zaświadczenie z urzędu pracy stwierdzające, że drugi rodzic jest bezrobotny lub zaświadczenie o niewydawaniu świadczenia drugiemu rodzicowi, zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego. Jeżeli oboje rodzice są oficjalnie bezrobotni, zasiłek wypłacany jest do RUSZN. Wymagane dokumenty: książeczki pracy z notatkami o zwolnieniu, akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego. Rodzice, którzy byli wcześniej bezrobotni, muszą przedstawić świadectwo ukończenia szkoły średniej lub dyplom ukończenia studiów wyższych.
4) Zasiłek miesięczny na dziecko wojskowego. Zasiłek ten przysługuje żonie żołnierza w okresie służby i do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.
