Dobrze, jeśli ty i twój szef doskonale się rozumiecie. Ale co, jeśli szef ciągle wynajduje ci błędy w drobiazgach i doprowadza cię do załamania nerwowego swoimi wyrzutami? Oczywiście możesz zmienić pracę, ale nie ma gwarancji, że sytuacja w nowym miejscu się nie powtórzy. Lepiej spróbować znaleźć wyjście z tej sytuacji.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj się mentalnie na zmianę dotychczasowych relacji z kierownictwem. Szef nie jest wychowawcą, nie ma prawa odczytywać ci moralności i sprawiać, że rozumiesz, że jesteś niegrzecznym dzieckiem, które trzeba ukarać. Uświadom sobie, że oboje jesteście dorośli. Powtarzaj sobie codziennie te pospolite prawdy, lepiej stojąc przed lustrem. W końcu ta myśl mocno zagości w twojej głowie i wesprze cię w chwilach zwątpienia.
Krok 2
Po podjęciu decyzji musisz dać znać szefowi, że jesteś gotowy do współpracy. Odwiedź jego biuro, aby uzyskać porady, jak usprawnić pracę lub jaką taktykę wybrać w przypadku konkretnego przypadku. Pomyśl o tematach z wyprzedzeniem. Jeśli dotychczas Twoja komunikacja ograniczała się do wyrzutów z jego strony i negatywnej reakcji na nie z Twojej strony, menedżer będzie zaskoczony zmianami w Twoim sposobie komunikacji. Twój spokojny ton i pewna siebie postawa biznesowa zniechęcą go do szukania u ciebie winy w drobiazgach.
Krok 3
Zawsze zachowuj zimną krew w rozmowach z przełożonymi. Jeśli chcesz zgłosić sprzeciw, nie używaj zaimka „I”. Zamiast zwrotów „Ciągle jestem w stanie wyjątkowym” powiedz „dajesz mi zadanie w ostatniej chwili, kiedy nie ma już czasu na jego wysokiej jakości wykonanie”. Przy takiej polityce szef zrozumie, że podejmujesz silną obronę i będzie musiał się wycofać.
Krok 4
Jeśli potrzebujesz porady szefa, opowiedz konkretnie o swoich pytaniach. Zanim ich poprosisz, wyobraź sobie, że szukasz pomocy u nieznajomego. Ułatwi ci to abstrahowanie od negatywności. I będzie miał wrażenie, że zwracają się do niego o radę jako najbardziej doświadczona osoba w tej sprawie. Takie podejście poprawi twój związek.
Krok 5
Jeśli twój szef lubi podnosić głos, nie daj się skusić, by krzyczeć. Ochłodź jego ducha walki słowami „Rozumiem, że się martwisz, to uniemożliwia ci skoncentrowanie się i podjęcie ważnej decyzji”. Musisz mówić spokojnie i szczerze, patrząc mu w oczy. Po takiej wypowiedzi szef będzie zniechęcony twoją reakcją, zniknie chęć podniesienia głosu.
Krok 6
W każdej sytuacji bądź w stanie stanąć w obronie siebie i walczyć, jeśli lider przekroczy swoje możliwości. Nie zrujnuje to relacji, wręcz przeciwnie – twoja rozsądna determinacja wzbudzi szacunek, a szef nie wykorzysta cię jako posłańca ani w roli żadnego innego asystenta do własnych celów.
Krok 7
Regularnie omawiaj swój sukces zawodowy z kolegami. Jeśli słyszysz tylko wyrzuty i negatywne opinie od szefa, możesz zacząć wątpić w swoje kompetencje zawodowe. Wtedy Twoi koledzy będą Cię wspierać i pomagać rozwiać Twoje wątpliwości.
Krok 8
W procesie wyboru taktyki zachowania z „trudnym” szefem pamiętaj: możesz zmienić swoje nastawienie do szefa, ale nie możesz go zmienić. Jeśli nadal nie możesz znaleźć wspólnego języka z przełożonymi, marnujesz za dużo nerwów, zastanów się, czy to miejsce jest warte wysiłku? Może lepiej byłoby przejść do innego oddziału lub zmienić firmę. W końcu ta walka może potrwać najlepsze lata.
