Zeszyt ćwiczeń możesz kupić w dowolnej księgarni lub kiosku, który sprzedaje gazety. Jednak obowiązek zakupu takiej książki dla pracownika z mocy prawa ciąży na pracodawcy.
Książeczka pracy jest jednym z obowiązkowych dokumentów, których organizacja ma prawo wymagać od pracownika przy ubieganiu się o pracę. Jednak tego dokumentu często brakuje z różnych powodów. Tak więc pracownik może nawiązać po raz pierwszy stosunek pracy, zgubić książeczkę pracy lub po prostu rozpocząć nową formę, aby ukryć przed pracodawcą swoje poprzednie miejsca pracy, podstawy zwolnienia. W takich przypadkach pracownicy działu HR często informują nowego pracownika o konieczności samodzielnego zakupu zeszytu ćwiczeń. Można go kupić w zwykłej księgarni, kiosku, ponieważ takie punkty zwykle rozprowadzają publicznie dostępne formularze dokumentów.
Czy pracownik powinien kupić zeszyt ćwiczeń?
Jeżeli pracownik otrzymuje pracę po raz pierwszy, to pracodawca jest odpowiedzialny za udostępnienie mu książeczki pracy. Przepis ten jest ustalony w obowiązującym prawie pracy, oznacza to, że organizacja ponosi wszystkie koszty uzyskania odpowiedniego dokumentu. W praktyce stosunkowo rzadko firmy przewidują zakup blankietów zeszytów ćwiczeń dla nowych pracowników jako odrębną pozycję własnych wydatków. Najczęściej pracownik jest po prostu proszony o zakup i przyniesienie blankietu we własnym zakresie. Dlatego istnieje potrzeba pilnego poszukiwania miejsca, w którym można kupić zeszyt ćwiczeń.
Czy przy zakupie zeszytu pracy powinienem wejść w spór z pracodawcą?
Pracownicy często zastanawiają się, czy warto wchodzić w konflikt z organizacją, która wymaga od nich samodzielnego zdobycia zeszytu ćwiczeń. Teoretycznie pracownik może wystąpić do organów nadzorczych ze skargą na konkretnego pracodawcę, ale taki spór na etapie zatrudnienia faktycznie wykluczy dalszą współpracę z firmą. Najprawdopodobniej pracownikowi po prostu odmówi się zatrudnienia na daleko idących zasadach, a firma szybko znajdzie bardziej przychylnego kandydata na wolne stanowisko. Dlatego rozsądną decyzją byłoby samodzielne zakupienie zeszytu ćwiczeń w powyższych punktach sprzedaży detalicznej. Formy tego dokumentu są niedrogie, a po zakupie stają się własnością pracownika. Jeśli pracownik następnie zrezygnuje, będzie korzystał z tego podręcznika podczas interakcji z innymi pracodawcami.
