Znalezienie personelu w każdej dużej firmie to ciągły problem, nawet jeśli jej pracownicy są ze wszystkiego zadowoleni i nie spieszą się z rezygnacją. Niemniej jednak część miejsc pracy staje się wolna, ponieważ ktoś przechodzi na emeryturę lub może przenieść się do innego miasta. Istnieje kilka sposobów na dobór odpowiednich specjalistów, z których korzysta personel HR, w zależności od charakteru wakatu.
Instrukcje
Krok 1
Aby poszukać personelu serwisowego, konieczne jest zapewnienie dużego przepływu aplikantów, co można zrobić kontaktując się z mediami. Ta metoda poszukiwania personelu jest szybka i nie wymaga dużych nakładów. Ponadto grupa docelowa jest zwykle wystarczająco duża, aby zapewnić dobry wybór. Aby Twoja reklama nie „rozmywała” oczu, publikuj ją co kilka tygodni.
Krok 2
Stanowisko top managera powinno być zamykane tylko z pomocą agencji rekrutacyjnych. Posiadają bogatą bazę specjalistów o podobnym poziomie i kwalifikacjach. Pracownicy agencji rekrutacyjnej przeprowadzą cały zakres działań HR: znajdą wykwalifikowanego pracownika, zmotywują go i wyślą do pracodawcy. Ta metoda jest najdroższa, ale warto.
Krok 3
Jeśli Twoja firma jest wysoko ceniona na rynku pracy, warto skorzystać z rezerw wewnętrznych i zewnętrznych. Wakaty na kluczowych stanowiskach w firmie można zamknąć, awansując pracowników, przenosząc ich na kolejny szczebel drabiny kariery. Niektóre wakaty można zamknąć, rekrutując byłych współpracowników Twoich pracowników. Taki system „z polecenia” nie jest drogi i w pełni się usprawiedliwia.
Krok 4
Jeśli kierownictwo firmy nie jest przestraszone brakiem doświadczenia zawodowego kandydata, wówczas można go szukać na targach pracy. Sposób na poszukiwanie, szkolenie i kształcenie swoich specjalistów na uniwersytecie jest również niskobudżetowy, choć długofalowy. Targi pracy to miejsce, w którym manager HR ma dużą szansę na znalezienie unikalnego pracownika, z którego w krótkim czasie wyhodujesz specjalistę idealnie odpowiadającego potrzebom firmy.
Krok 5
Dobry „haczyk” może zapewnić wyszukiwanie w znanych rekrutacyjnych portalach internetowych. Tutaj możesz upiec dwie pieczenie na jednym ogniu: opublikuj ogłoszenie o wakacie i przejrzyj CV przesłane przez kandydatów. Umieszczając ogłoszenie skomponuj jego tekst tak, aby był jak najbardziej informacyjny, wskaż orientacyjną wysokość wynagrodzenia i dostosuj wymagania dla kandydata zgodnie z funkcjonalnością. Zwiększy to szanse, że Twoja reklama przyciągnie uwagę właśnie kandydata, którego szukasz.
