Znalezienie dobrego administratora to wyzwanie dla wielu właścicieli sklepów. Zwabienie z innego przedsiębiorstwa to dobra opcja, ale lepiej tego nie robić. Doświadczenie jest zawsze dobre, ale odbudowanie osoby dla siebie nie jest takie łatwe. W takim przypadku lepiej jest skorzystać z niezależnego wyszukiwania.
Niezbędny
- - agencja rekrutacyjna;
- - komputer z internetem.
Instrukcje
Krok 1
Jak wiadomo, administrator sklepu musi być świadomy wszystkiego, co dzieje się w przedsiębiorstwie. Musi mieć takie cechy jak wszechstronność i mobilność, towarzyskość i doskonałe umiejętności komunikacji telefonicznej. Ponadto musi prowadzić dokumentację, więc wymagane będą dodatkowe umiejętności pracy z informacjami (umiejętność analizowania i porównywania danych). Do obowiązków administratora należą również różne transakcje pieniężne - rozliczenia z dostawcami, zamawianie nowych towarów. Będzie to wymagało odpowiedzialności. Niezbędne są również cechy przywódcze i szybkie odnalezienie wspólnego języka z ludźmi (sprzedawcami, ekspertami od towarów).
Krok 2
Więc zacznij szukać. Skontaktuj się z agencją rekrutacyjną. Tutaj znajdziesz kilku kandydatów, którzy są optymalni dla Twoich wymagań (na przykład na podstawie danych z CV, wcześniejszego doświadczenia zawodowego itp.).
Krok 3
Wybierz potencjalnych administratorów, zaproś na rozmowę kwalifikacyjną, porozmawiaj z nimi. Poproś o rekomendacje z poprzednich miejsc pracy, znajdź przyczynę zwolnienia (jeśli dana osoba została zwolniona).
Krok 4
Jeśli to możliwe, porozmawiaj z byłym szefem firmy, w której kandydat pracował na wolne stanowisko w Twoim sklepie.
Krok 5
Zaproponuj swojemu potencjalnemu pracownikowi okres próbny. Jeśli w ciągu dwóch do czterech tygodni wszystko Ci odpowiada i nie powoduje żadnych reklamacji, możesz wziąć takiego pracownika.
Krok 6
Przejdź do wyspecjalizowanych witryn w Internecie. Tam też można znaleźć dobrego pracownika z doświadczeniem, tylko nie przez pośredników, ale bezpośrednio. Umieść ogłoszenie, wskaż warunki pracy, obowiązki i wynagrodzenie (często jest to wyznacznik dla kandydata). Pamiętaj, aby podać swój adres e-mail i rodzaj informacji, które chcesz poznać (na przykład poproś o CV). Następnie postępuj zgodnie ze zwykłym schematem - wybierz kandydatów, umów się na rozmowę kwalifikacyjną, umów się na spotkanie.
