Przeniesienie kobiet w ciąży do lekkiej pracy odbywa się na podstawie ich osobistego pisemnego wniosku, dokumentów z organizacji medycznej. Po otrzymaniu tych dokumentów pracodawca jest zobowiązany wydać zamówienie, zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia zwiększoną ochronę pracownic w czasie ciąży. Jednym z przejawów tej ochrony jest nałożenie dodatkowego obowiązku na pracodawcę, który musi przenieść taką kobietę do lekkiej pracy. Lekka praca dla kobiet w ciąży oznacza obniżenie tempa produkcji, standardów obsługi (jeśli istnieją odpowiednie standardy dla danej pracy) lub świadczenie innej pracy, w której szkodliwe czynniki produkcji nie będą miały wpływu na kobietę. Jednocześnie organizacja jest zobowiązana do zapewnienia takim pracownikom utrzymania przeciętnych zarobków, co jest również dodatkową gwarancją dla kobiet w ciąży.
Jak sformalizowany jest transfer kobiety w ciąży do lekkiego porodu?
Inicjatywa przejścia do lekkiej pracy zgodnie z przepisami prawa pracy powinna pochodzić od samej kobiety w ciąży, która składa wniosek do kierownika. Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów medycznych potwierdzających stan ciąży. Po otrzymaniu tych dokumentów pracodawca jest zobowiązany do wydania nakazu (jednolity formularz nr T-5), zgodnie z którym zostanie zrealizowany tymczasowy transfer kobiety w ciąży. Ponadto zawierana jest z kobietą dodatkowa umowa do dotychczasowej umowy o pracę, która ustala nowe warunki pracy i wynagrodzenie. W zaświadczeniu lekarskim należy wskazać konkretne wymagania dotyczące pracy, na którą kobieta w ciąży jest tymczasowo przenoszona.
Co zrobić, jeśli nie ma pracy tymczasowej?
W niektórych przypadkach organizacja nie może przenieść kobiety w ciąży do lekkiej pracy z powodu braku pracy, co nie jest dla niej przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. Nie zawsze też spadają wskaźniki produkcji, w przypadku wielu stanowisk i specjalności wskaźniki te są po prostu nieobecne. W takim przypadku prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zwolnienia kobiety z pracy. Zwolnienie takie należy wdrożyć niezwłocznie po przedstawieniu przez pracownika dokumentów potwierdzających konieczność przejścia do lekkiej pracy. Jednocześnie firma jest zobowiązana do wypłaty przeciętnego wynagrodzenia zwalnianej z pracy kobiecie w ciąży, a okres zwolnienia trwa do czasu, gdy pracodawca znajdzie dla tego pracownika odpowiednią pracę.
