Wakacje rzadko to za dużo. Często wszyscy pracownicy marzą o przedłużeniu odpoczynku pod koniec swoich dni odpoczynku. Na szczęście prawo pracy pozwala na przedłużenie urlopu corocznego.
Zostań dawcą
Obecne prawo pracy przewiduje dodatkowy dzień urlopu pracownika za każde oddanie krwi w państwowych punktach pobrań. Dokumentem potwierdzającym dostawę jest zaświadczenie, które przesyłane jest do działu personalnego.
Należy pamiętać, że jeśli oddanie krwi przypada na weekend lub święto, to dawcy przysługują dwa dni urlopu: jeden na fakt oddania krwi, drugi na wykonanie tej procedury w czasie osobistym dawcy.
Pracownik ma prawo do łączenia tych dni z urlopem wypoczynkowym i musi być średnio płatny.
Biorąc pod uwagę, że krew lub jej składniki można oddać nie częściej niż raz w miesiącu, dawcy mogą przysługiwać dodatkowe 24 dni urlopu w ciągu roku.
Przejdź do specjalnych warunków pracy
Zgodnie z obowiązującym prawem pracownicy o nieregularnych godzinach pracy otrzymują dodatkowe trzy dni płatnego urlopu. Niestety jest to jedyny mechanizm wynagradzania takich pracowników, dlatego menedżerowie często chętnie godzą się na nieregularne warunki pracy, podczas gdy specjaliści wręcz przeciwnie, nalegają na normalne stosunki pracy.
Z wyjątkiem weekendów
Obecne prawodawstwo pozwala na wzięcie urlopu nie w całości, ale częściowo w ciągu roku. Ta funkcja umożliwia jednoczesne napisanie trzech wniosków urlopowych, z których każda jest przeznaczona na pięć dni roboczych w dni powszednie. W takim przypadku możesz przedłużyć okres odpoczynku o te weekendy, które będą przypadały w odstępach wskazanych tygodni.
Nie wszyscy pracodawcy lojalnie i na próżno dostrzegają tę opcję przedłużenia urlopu, ponieważ pracownik ma do tego pełne prawo.
W porozumieniu z pracodawcą
Pracodawca może samodzielnie zapewnić pracownikom możliwość dodatkowego płatnego urlopu, jako nagrodę za sumienną pracę i długotrwałą pracę.
Trudność polega tylko na tym, że z tej okazji korzystają nieliczni liderzy. Postanowienia dotyczące dodatkowego płatnego urlopu są ustalone w układach zbiorowych, wewnętrznych dokumentach regulacyjnych itp.
Nie będzie zbyteczne stwierdzenie, że w Kodeksie pracy jest jasne zdefiniowanie grup osób, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop.. Tak więc, aby uzyskać możliwość odpoczynku przez 16 dni, konieczne jest znalezienie pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach. Ten sam przepis dotyczy pracowników na zasadzie rotacji. Specjalistom zajmującym się niebezpiecznymi branżami przydzielane są również dodatkowe dni odpoczynku. Lista branż jest jasno określona w dekretach rządu Federacji Rosyjskiej.
