Zgodnie z poprawkami do ustawy federalnej 82 od 1 czerwca 2011 r. płaca minimalna wynosi 4611 rubli. Płace poniżej tego poziomu nie mogą być ustalane w żadnym podmiocie Federacji Rosyjskiej. Aby obliczyć płacę minimalną, należy wziąć pod uwagę wszystkie płatności otrzymane w bieżącym miesiącu, współczynnik regionalny i pobrane podatki w wysokości 13%, które są odliczane od wszelkich dochodów.
Niezbędny
- - kalkulator lub program 1C;
- - karta czasu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik przepracował cały miesiąc, wypłacaj wynagrodzenie na podstawie 4611 rubli. Dodaj do płacy minimalnej współczynnik okręgowy, premię, zachętę lub nagrodę pieniężną, odejmij 13% podatku i kwotę zapłaconą jako zaliczka. Pozostała kwota to miesięczne wynagrodzenie pracownika. Na przykład współczynnik regionalny wynosi 20%, kwota zaliczki wynosi 2 tysiące rubli, premia wynosi 1 tysiąc rubli. 4611 (wynagrodzenie) +922, 2 (współczynnik powiatowy) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (podatek) = 5683, 88-2000 (zaliczka) = 3683, 88 to kwota, za którą otrzyma pracownik miesiąc pracy.
Krok 2
Jeśli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, oblicz koszt jednej godziny pracy w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, podziel 4611 rubli przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Pomnóż otrzymaną liczbę przez faktycznie przepracowane godziny, dodaj współczynnik regionalny, odejmij 13% i kwotę wpłaconej zaliczki. W prawie wszystkich przedsiębiorstwach nie jest wypłacana premia, zachęta lub wynagrodzenie za niecałkowicie przepracowany miesiąc, dlatego kwota ta nie jest brana pod uwagę w tym przykładzie.
Krok 3
Jeśli pracownik ma przepracowane godziny lub pracował w dni wolne od pracy, to podwójna wypłata za wszystkie przepracowane godziny, jeśli pracownik nie wyraził chęci otrzymania dodatkowego dnia wolnego zamiast wypłaty. Aby obliczyć podwójne wynagrodzenie za przepracowanie, pomnóż przepracowane godziny przez 2 i przez średnią stawkę godzinową w okresie rozliczeniowym, dodaj 4611 rubli, współczynnik regionalny, premię, wynagrodzenie lub zachętę. Od otrzymanej liczby odejmij 13% i kwotę wydanego wynagrodzenia jako zaliczkę. Pozostała kwota zostanie wypłacona za jeden miesiąc pracy.
Krok 4
Jeśli pracownik pracował w nocy, to zgodnie z prawem pracy płaci za wszystkie godziny nocne z dopłatą 20%, chyba że wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwa stanowią inaczej. Aby to zrobić, oblicz godziny przepracowane w ciągu nocy. Za godziny nocne uważa się pracę od 22 do 6 rano. Pomnóż wszystkie godziny nocne przez średnią stawkę godzinową w okresie rozliczeniowym, dodaj do tej kwoty 20%. Osobno oblicz opłatę za godziny pracy w ciągu dnia, zsumuj otrzymane kwoty, dodaj współczynnik regionalny, premię, zachętę lub wynagrodzenie, odejmij 13% podatku i kwotę wydanej zaliczki.
