Wszystkim pracownikom gwarantuje się urlop trwający co najmniej 28 dni kalendarzowych na podstawie art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura obliczania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego jest określona w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w uchwale rządu nr 922.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - harmonogram wakacji.
Instrukcje
Krok 1
Co roku musisz otrzymać urlop, którego czas trwania nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Urlop udzielany jest zgodnie z harmonogramem ustalonym ze wszystkimi pracownikami na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Płatność należy uregulować na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli nie otrzymałeś w terminie wynagrodzenia urlopowego, masz prawo przełożyć urlop w dogodnym dla siebie terminie lub otrzymać od pracodawcy odszkodowanie w wysokości 1/300 kwoty wynagrodzenia urlopowego za każdy opóźniony dzień w płatności.
Krok 2
Możesz otrzymać 28 dni kalendarzowych w częściach, ale jedna część nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Jeśli planujesz podzielić urlop, powiadom swojego pracodawcę na piśmie przed zaplanowaniem urlopu.
Krok 3
Za urlop przekraczający 28 dni kalendarzowych przewidziany w prawie pracy masz prawo do odszkodowania.
Krok 4
Musisz zapłacić za wszystkie dni urlopu w oparciu o wielkość średnich zarobków za jeden rok, chyba że wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwa stanowią inaczej. Jeśli obliczasz wynagrodzenie urlopowe na podstawie innych warunków, początkowa kwota nie powinna być niższa niż średnie dzienne zarobki przez 12 miesięcy, w przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie Twoich praw. Za takie naruszenia pracodawca może otrzymać grzywnę administracyjną, jeśli zostaną wykryte podczas kontroli na miejscu lub w biurze inspekcji podatkowej lub pracy.
Krok 5
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, z których 13% potrącono przez 12 miesięcy, podziel przez 12. Pierwotną liczbę podziel przez 29, 4. Otrzymasz średnie dzienne zarobki, które należy pomnożyć przez liczbę płatnych urlopów dni. Odejmij 13% od pierwotnej kwoty. Wynikiem będzie suma wynagrodzenia urlopowego.
Krok 6
Zgodnie z prawem pracy pierwszy urlop można uzyskać po przepracowaniu w przedsiębiorstwie przez 6 miesięcy. W takim przypadku obliczenie wynagrodzenia za urlop będzie nieco inne. Aby obliczyć, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, od których potrącono 13% podatek, podziel pierwotną kwotę przez całkowitą liczbę przepracowanych miesięcy i przez 29, 4. Pracodawca ma prawo wypłacić Ci urlop za cały rok. Jeśli nie wypełnisz wymaganej liczby miesięcy i zrezygnujesz z pracy, cała nadpłata zostanie odliczona w kalkulacji należnej w momencie zwolnienia.
