W każdym przedsiębiorstwie dział personalny rekrutuje pracowników na podstawie prawa pracy. Aby to zrobić, pracownik jest zobowiązany do ubiegania się o pracę, dyrektor sporządza zamówienie, a oficerowie personalni zawierają umowę o pracę ze specjalistą i wpisują się do jego książeczki pracy na określone stanowisko.
Niezbędny
formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty specjalisty przyjętego na stanowisko, dokumenty organizacji. pieczątka firmowa, długopis, papier A4
Instrukcje
Krok 1
Wnioskodawca pisze wniosek skierowany do pierwszej osoby firmy. W nagłówku dokumentu wpisz nazwę firmy, nazwisko, imię, patronimikę szefa firmy w przypadku celownika. Podaj swoje nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne zgodnie z dokumentem tożsamości w przypadku dopełniacza, a także adres miejsca zamieszkania (kod pocztowy, region, miasto, miejscowość, ulica, numer domu, budynek, mieszkanie) oraz telefoniczny numer kontaktowy. Po nazwie aplikacji podaj swoją prośbę o przyjęcie Cię na konkretne stanowisko i konkretną jednostkę strukturalną. Na wniosku umieść swój osobisty podpis oraz datę napisania wniosku. Dokument przesyłany jest do rozpatrzenia dyrektorowi, który po uzgodnieniu umieszcza na nim uchwałę, podpis i datę Twojej akceptacji.
Krok 2
Pierwsza osoba przedsiębiorstwa wystawia nakaz zatrudnienia. W nagłówku dokumentu wpisz pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię i nazwisko, patronimię osoby, jeśli firma jest indywidualnym przedsiębiorcą. Nadaj zamówieniu numer i datę. Nazwa dokumentu odpowiada nakazowi przyjęcia na określone stanowisko tego specjalisty. W części administracyjnej wpisz nazwisko, imię, patronimikę tego pracownika, fakt jego zatrudnienia, tytuł stanowiska zgodnie z tabelą kadrową. Obowiązkiem konkretnej osoby jest zapoznanie przyjętego pracownika z zamówieniem za podpisem. Podpisz dokument, podaj zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, patronimię, poświadcz pieczęcią firmy.
Krok 3
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron. Z jednej strony podpisuje umowę jako pracodawca, dyrektor przedsiębiorstwa i stawia pieczęć organizacji, z drugiej jako pracownik, przyjęty na stanowisko specjalista składa własnoręczny podpis.
Krok 4
W skoroszycie pracownika sporządź zapis jego przyjęcia na stanowisko, podaj numer seryjny zapisu, datę przyjęcia. W informacjach o pracy wpisz nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną i nazwę przedsiębiorstwa.
