Jak Ubiegać Się O Zatrudnienie Pracownika

Spisu treści:

Jak Ubiegać Się O Zatrudnienie Pracownika
Jak Ubiegać Się O Zatrudnienie Pracownika

Wideo: Jak Ubiegać Się O Zatrudnienie Pracownika

Wideo: Jak Ubiegać Się O Zatrudnienie Pracownika
Wideo: Jak zatrudnić pierwszego pracownika? Rekrutacja w małej firmie w praktyce #3 2024, Może
Anonim

W każdym przedsiębiorstwie dział personalny rekrutuje pracowników na podstawie prawa pracy. Aby to zrobić, pracownik jest zobowiązany do ubiegania się o pracę, dyrektor sporządza zamówienie, a oficerowie personalni zawierają umowę o pracę ze specjalistą i wpisują się do jego książeczki pracy na określone stanowisko.

Jak ubiegać się o zatrudnienie pracownika
Jak ubiegać się o zatrudnienie pracownika

Niezbędny

formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty specjalisty przyjętego na stanowisko, dokumenty organizacji. pieczątka firmowa, długopis, papier A4

Instrukcje

Krok 1

Wnioskodawca pisze wniosek skierowany do pierwszej osoby firmy. W nagłówku dokumentu wpisz nazwę firmy, nazwisko, imię, patronimikę szefa firmy w przypadku celownika. Podaj swoje nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne zgodnie z dokumentem tożsamości w przypadku dopełniacza, a także adres miejsca zamieszkania (kod pocztowy, region, miasto, miejscowość, ulica, numer domu, budynek, mieszkanie) oraz telefoniczny numer kontaktowy. Po nazwie aplikacji podaj swoją prośbę o przyjęcie Cię na konkretne stanowisko i konkretną jednostkę strukturalną. Na wniosku umieść swój osobisty podpis oraz datę napisania wniosku. Dokument przesyłany jest do rozpatrzenia dyrektorowi, który po uzgodnieniu umieszcza na nim uchwałę, podpis i datę Twojej akceptacji.

Krok 2

Pierwsza osoba przedsiębiorstwa wystawia nakaz zatrudnienia. W nagłówku dokumentu wpisz pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię i nazwisko, patronimię osoby, jeśli firma jest indywidualnym przedsiębiorcą. Nadaj zamówieniu numer i datę. Nazwa dokumentu odpowiada nakazowi przyjęcia na określone stanowisko tego specjalisty. W części administracyjnej wpisz nazwisko, imię, patronimikę tego pracownika, fakt jego zatrudnienia, tytuł stanowiska zgodnie z tabelą kadrową. Obowiązkiem konkretnej osoby jest zapoznanie przyjętego pracownika z zamówieniem za podpisem. Podpisz dokument, podaj zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, patronimię, poświadcz pieczęcią firmy.

Krok 3

Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron. Z jednej strony podpisuje umowę jako pracodawca, dyrektor przedsiębiorstwa i stawia pieczęć organizacji, z drugiej jako pracownik, przyjęty na stanowisko specjalista składa własnoręczny podpis.

Krok 4

W skoroszycie pracownika sporządź zapis jego przyjęcia na stanowisko, podaj numer seryjny zapisu, datę przyjęcia. W informacjach o pracy wpisz nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną i nazwę przedsiębiorstwa.

Zalecana:

Jak Ubiegać Się O Pracownika Na Pół Etatu

Jak Ubiegać Się O Pracownika Na Pół Etatu

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dobrym źródłem dodatkowego dochodu dla pracownika i doskonałą okazją do obniżenia kosztów dla pracodawcy. Prawidłowe załatwienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin jest bardzo proste: godziny pracy i wysokość wynagrodzenia określa odrębna umowa o pracę

Jak Ubiegać Się O Pracownika W Roku

Jak Ubiegać Się O Pracownika W Roku

W tekście art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikiem jest osoba, która wykona jakąś pracę. Na podstawie tego artykułu każdego pracownika można uznać za wynajętego. Pracodawca, niezależnie od formy prawnej własności, jest zobowiązany do zawarcia stosunków pracy z każdym zatrudnionym pracownikiem, przestrzegając przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących zatrudniania, formalizowania stosunków pracy, opłacania odpowiednich składek, prowadzenia dokumentów k

Jak Ubiegać Się O Przeniesienie Pracownika Na Stałe?

Jak Ubiegać Się O Przeniesienie Pracownika Na Stałe?

Przeniesienie do stałego miejsca pracy może odbywać się w ramach organizacji, a także od jednego pracodawcy do drugiego. Przeniesienie na stałe oznacza zmianę funkcji pracownika. W przypadku przelewu wewnętrznego sporządzane jest zlecenie i dokonywany jest zapis w księdze pracy, przy przelewie zewnętrznym pracownik musi przejść procedurę zwolnienia od jednego pracodawcy, a spotkanie od innego

Jak Ubiegać Się O Pracownika W Niepełnym Wymiarze Godzin?

Jak Ubiegać Się O Pracownika W Niepełnym Wymiarze Godzin?

Stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zarówno z głównym pracownikiem, jak i z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie i, jeśli życzy sobie tego praca w niepełnym wymiarze godzin, zawierany jest wpis zeszyt pracy

Jak Ubiegać Się O Emeryturę Dla Pracownika?

Jak Ubiegać Się O Emeryturę Dla Pracownika?

Po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego pracownik ma prawo do rezygnacji i przejścia na emeryturę, ale może również ubiegać się o emeryturę pozostając w pracy. W obu przypadkach będzie musiał przygotować dokumenty do złożenia do Funduszu Emerytalnego