Każdy z nas chce mieć wyższą pensję niż to, co teraz dostaje. Wygląda na to, że jesteś dobrym pracownikiem i przeszedłeś już kilka udanych projektów, ponadto przynosisz firmie większy zysk niż inni pracownicy twojego poziomu, ale nie spieszysz się z podniesieniem pensji… Jak możesz prosić o wyższe wynagrodzenie i jednocześnie nie psuć relacji z zarządem?
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, nie myśl, że żądanie podwyżki oznacza wpadnięcie w nieprzyjemną rozmowę i ochłodzenie relacji z kierownictwem. Jeśli zasługujesz na podwyżkę, nie bój się poprosić kierownictwo o wyższą płacę. Wszyscy pragniemy więcej niż mamy, tym bardziej, jeśli na to zasługujemy. Mówienie o podwyżce może nawet pokazać nas jako ambitnego i zdeterminowanego pracownika – pod warunkiem, że zostanie to zrobione poprawnie.
Krok 2
Najpierw zbadaj poziom wynagrodzeń w obszarze, w którym pracujesz. W tym celu możesz skorzystać z Internetu, prasy biznesowej, informacji otrzymanych od znajomych. Witryny wyszukiwania ofert pracy często zawierają recenzje wynagrodzeń. Wysokość wynagrodzenia różni się w zależności od wymagań wobec pracownika, sytuacji finansowej firmy, stażu pracy pracownika i nie tylko. Postaraj się ustalić, jakiej pensji możesz oczekiwać w swojej firmie – ze swoim stażem pracy i umiejętnościami. Warto zapytać o taką samą lub nieco wyższą pensję.
Krok 3
Warto postawić się w sytuacji pracodawcy i pomyśleć – czy trzeba podnieść pensję? A jeśli tak, dlaczego? Zrób listę zakończonych sukcesem projektów, postaraj się mentalnie uzasadnić potrzebę podniesienia wynagrodzenia. Weź pod uwagę, że w zamian za podwyżkę możesz zostać poproszony o wzięcie na siebie większej odpowiedzialności i spędzenie większej ilości czasu w biurze. Czy jesteś na to gotowy?
Krok 4
Rozmowę o podwyżce najlepiej przeprowadzić osobiście – nie telefonicznie czy mailowo. Nie należy tego robić w obecności innych pracowników lub w „nieformalnym” otoczeniu - na imprezie firmowej, podczas przerwy na papierosa itp. Rozmowa powinna być tak poważna jak spotkanie biznesowe.
Krok 5
Reakcja kierownictwa na twoją prośbę może być inna, bez względu na wszystko. Dlatego lepiej od razu zdecydować, co zrobisz, jeśli kierownictwo odmówi podniesienia wynagrodzenia: pozostań w tej samej firmie lub poszukaj nowej pracy.
Krok 6
Jeśli mimo to kierownictwo odmówiło ci na podstawie wyników twojej pracy, tj. uznał je za niewystarczające do awansu, zastanów się, jak sprawiedliwa jest ta odmowa. Jeśli jest sprawiedliwy, lepiej pozostać w tym towarzystwie, wyciągnąć wnioski z tego, co zostało powiedziane, i być może spróbować powtórzyć rozmowę za 5-6 miesięcy. Krytyka, która wydaje Ci się bezpodstawna, może wskazywać, że nie jesteś zbyt doceniany.
