Jedną z form lokalnej dokumentacji administracyjnej jest zarządzenie wydane w imieniu jedynego szefa organizacji lub osoby oficjalnie pełniącej obowiązki. Zlecenia odzwierciedlają decyzje i kwestie związane z główną działalnością przedsiębiorstwa i jego personelu, w tym kwestie związane z przenoszeniem pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Podstawą do napisania takiego zlecenia jest osobiste oświadczenie pracownika lub notatka jego bezpośredniego przełożonego, uzasadniająca celowość przeniesienia tego pracownika do innej pracy. Przeniesienie to, zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może być tymczasowe lub stałe. W drugim przypadku pracownik jest zarejestrowany w nowym miejscu pracy u tego samego pracodawcy na okres dłuższy niż rok, przeniesiony do pracy u innego pracodawcy lub przenosi się do nowego miejsca pracy u poprzedniego pracodawcy.
Krok 2
W przypadku przeniesienia do innego pracodawcy podstawą do napisania zamówienia jest pismo od nowego pracodawcy i oświadczenie samego pracownika z wnioskiem o przeniesienie, zgodnie z częścią 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. We wniosku należy wskazać stanowisko, na które pracownik zostanie zatrudniony oraz datę, od której może rozpocząć pracę w nowym miejscu. W takim przypadku pracownik musi zostać zwolniony z poprzedniego miejsca pracy, a w nowym miejscu zostaje z nim zawarta osobna umowa o pracę. Na podstawie tych dwóch dokumentów sporządza się w starym miejscu pracy nakaz wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę w związku z przeniesieniem. Aby napisać zamówienie, należy skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-8. Następnie, na podstawie zamówienia podpisanego przez kierownika i pracownika, osobista karta osoby rezygnującej jest zamykana, a odpowiedni wpis o zwolnieniu jest dokonywany w jego zeszycie pracy w kolejności przeniesienia za zgodą pracownik.
Krok 3
W przypadku, gdy pracodawca się nie zmienia, do wydawania poleceń przeniesienia stosuje się ujednolicone formularze nr T-5 i T-5a. W kolumnie „Podstawa” należy odnieść się do umowy uzupełniającej do umowy o pracę, która jest sporządzona ze wskazaniem jednego z powodów przeniesienia:
- inicjatywa pracodawcy;
- przeprowadzka do innego obszaru razem z pracodawcą;
- zaświadczenie lekarskie o niemożności wykonania poprzedniej pracy;
- konieczność produkcji, w przypadku gdy transfer jest tymczasowy.
Krok 4
Jeżeli pracownik samodzielnie wyraził chęć przeniesienia się do innego pracodawcy w kolejności przeniesienia, stary pracodawca musi poinformować nowego pracodawcę na piśmie i uzyskać jego zgodę na to przeniesienie. W takim przypadku na podstawie nakazu zwolnienia i wpisu do zeszytu pracy wskazano, że pracownik zostaje zwolniony przez przeniesienie na jego osobistą prośbę, zgodnie z pkt 6.1 Instrukcji nr 69 z 10 października, 2003, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.
