Nakaz zwolnienia ma specjalny numer formularza T-8. Wypełnia się go w dwóch egzemplarzach. Jedna pozostaje w dziale HR, druga zostaje przeniesiona do działu księgowości. Dokument podpisuje dyrektor organizacji, a zwolniony.
Instrukcje
Krok 1
Pobierz plik nakazu zwolnienia nr T-8. Możesz to zrobić na stroni
Krok 2
W pierwszych wierszach zamówienia podaj nazwę prawną firmy, jej kod OKUD i OKPO. Umieść jego kod obok napisu „Zamówienie”. Musi być co najmniej trzycyfrowy i mieszany – alfabetyczny i numeryczny. Na przykład 123-ZD.
Krok 3
W wierszu „Rozwiąż umowę o pracę od” podaj jej numer i datę zawarcia dokumentu. W przypadku, gdy umowa o pracę nie została sporządzona, należy skreślić ten ustęp. Następnie w kolumnie „Zwolnienie” wpisz ostatni dzień obecności pracownika w miejscu pracy.
Krok 4
Następnie wprowadź nazwisko, imię, patronimikę zwolnionego, dział, w którym pracował, jednostkę strukturalną, dział. Wskaż zajmowane stanowisko.
Krok 5
W następnej kolumnie „Podstawy rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę (zwolnienie)” wpisz nazwę dokumentu, na podstawie którego sporządzono nakaz zwolnienia. Może to być notatka, zakończenie umowy o pracę, własne oświadczenie pracownika itp.
Krok 6
Następnie w wierszu „Szef organizacji” wskaż nazwisko, imię i patronim dyrektora generalnego osoby prawnej, w której wymieniony jest pracownik. Pod nim w kolumnie „Z zamówieniem (pracownik zna zamówienie)” wpisz imię i nazwisko osoby, która ma zostać zwolniona. Następnie oddaj dokument do podpisu.
Krok 7
Najniższy punkt: „Umotywowana opinia wybranego organu związkowego na piśmie” jest wypełniany tylko wtedy, gdy w firmie jest podobna. Następnie musisz podać numer dokumentu wydanego przez związek zawodowy.
