Kierownik sprzedaży to popularny zawód, ale znalezienie prawdziwego specjalisty w swojej dziedzinie nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli wynagrodzenie jest nieco powyżej średniej. Możesz jednak skorzystać ze wszystkich metod wyszukiwania, wtedy wysiłki przyniosą pozytywny wynik.
W chwili obecnej istnieje kilka metod poszukiwania personelu. Każdy z nich może dać wynik, nawet jeśli w przeszłości okazał się bezużyteczny. W końcu rynek pracy jest w ciągłych zmianach, a wyniku sprawy nie można z góry przewidzieć.
Reklama w gazecie
Aby znaleźć kierownika sprzedaży, możesz ogłosić się w gazecie. Ale nie powinna to być linia w sekcji „Wymagane”. Musisz ogłosić wolne stanowisko w ramce. Tekst powinien wskazywać wymagania dla kandydata i warunki pracy. Oczywiście taka reklama będzie droga, ale zadziała. W końcu będzie mówił o powadze firmy, która nie szczędzi pieniędzy dla swoich pracowników. Ponadto ogłoszenie to będzie również rodzajem reklamy dla organizacji, ponieważ ramka z reguły zawiera nie tylko jej nazwę, ale także logo.
Internet
Internet to dobre miejsce na reklamę w poszukiwaniu kierownika sprzedaży. Istnieje wiele witryn, w których możesz to zrobić, a niektóre oferują opcję hostowania za darmo. Oznacza to, że w jego tekście będzie można szczegółowo opisać wymagania stawiane kandydatom, zakresy odpowiedzialności itp. Pozwoli to kandydatom ocenić swoje mocne strony i zastanowić się, czy wysłać swoje CV do tej firmy. Harmonogram pracy lub wynagrodzenie mogą nie być dla nich odpowiednie. Dzięki temu rekruter będzie mógł zaoszczędzić czas i nie zaprosi osób, które ewidentnie nie nadają się do określonych warunków pracy.
Jeżeli firma posiada własną stronę internetową, to można tam umieścić ogłoszenie o poszukiwaniu kierownika sprzedaży. W końcu osoby poszukujące pracy często przeglądają strony internetowe dużych firm w poszukiwaniu pracy. Być może już niedługo uda się zdobyć CV i znaleźć doskonałego menedżera.
Firmy rekrutacyjne
Jeśli ogłoszenia nie przyniosły rezultatów, należy powierzyć poszukiwanie personelu firmie rekrutacyjnej. Jednak ich usługi nie są tanie. Zazwyczaj pobierają co najmniej 20% rocznego wynagrodzenia pracownika. Nie każda firma może sobie pozwolić na takie wydatki, ale będzie można znaleźć profesjonalistę w swojej dziedzinie, który przyniesie jej ogromne dochody.
Zwab pracownika
Jeśli nie możesz znaleźć dobrego menedżera sprzedaży, możesz zwabić go z innej firmy. Jednak w tym przypadku będziesz musiał znać jego aktualną pensję, aby móc zaoferować więcej. Warto mu też zaproponować system premiowy, być może wtedy zdecyduje się odejść z firmy, w której aktualnie pracuje.
