Każdego dnia miliony ludzi na całym świecie wychodzą z domów do pracy i spędzają tam cały dzień. Niezależnie od tego, jak bardzo jesteś zadowolony ze swojego zawodu, zdobywanie dodatkowych powodów do radości, takich jak zachęty finansowe w postaci premii i premii, zawsze pozytywnie wpływa zarówno na Twoją motywację, jak i morale. Czy są jakieś kroki, które możesz podjąć, aby zapewnić sobie otrzymanie nagrody? Okazuje się, że jest kilka trików, aby to osiągnąć.
Niezbędny
- - długopis
- - papier
- - obserwacja
Instrukcje
Krok 1
Aby otrzymać nagrodę, przede wszystkim realistycznie oceń swoją pracę, swoje oczekiwania i możliwości firmy. Jeśli poprosisz o premię, która jest zbyt wysoka, szef może się po prostu śmiać lub w najgorszym przypadku zostać zwolnionym. A jeśli poprosisz o premię, która jest za mała, oczywiście otrzymasz wynagrodzenie, ale w tym przypadku zawsze otrzymasz tylko minimalną nagrodę. Spróbuj zrobić małe rozeznanie i dowiedzieć się, ile premii otrzymali Twoi koledzy przeszłość, a następnie zapisz wszystkie cele na arkuszu, co przywództwo postawiło przed tobą i co udało ci się osiągnąć w ciągu roku. W ten sposób możesz zdecydować, o jaki rozmiar bonusu powinieneś walczyć.
Krok 2
Spróbuj obliczyć, ile firma może Ci dać w oparciu o sukcesy firmy w ciągu ostatniego roku. Jeżeli firma traciła pieniądze, to oczekiwaną kwotę premii należy zaniżać o procent spadku sprzedaży firmy, a jeśli wskaźniki finansowe rosły, to oczekiwaną kwotę można nieco przeszacować.
Krok 3
Aby otrzymać premię, oblicz, ile pieniędzy Twoja praca przyniosła firmie, ile zarobiłeś, ilu nowych klientów pozyskałeś i ile podpisałeś nowych umów. Rejestruj wszystkie swoje wyjątkowe osiągnięcia wraz z danymi dotyczącymi rentowności pracodawcy.
Krok 4
Upewnij się, że masz plan awaryjny na wypadek odmowy premii, o którą prosisz. Co mówisz i co oferujesz, jeśli np. kierownictwa nie stać na jednorazową wypłatę Ci wynagrodzenia? Może powinniśmy zasugerować podział bonusów na miesięczną podwyżkę pensji lub dodatkową zawartość pakietu socjalnego?
Krok 5
Umów się na spotkanie ze swoim szefem, aby omówić swoją pracę na rok. Ważne, że podczas rozmowy nagle nie ma wielu innych ważniejszych rzeczy do zrobienia, a do końca słucha Cię i ma możliwość zrozumienia wszystkiego, co próbujesz mu przekazać. Tylko wtedy będziesz mógł otrzymać nagrodę.
