Jeśli zdecydujesz się wynająć kierowcę, który przewiezie Ciebie i członków Twojej rodziny osobiście, musisz wziąć pod uwagę wszystkie wymagania stawiane temu pracownikowi. Kierowca to osoba, od której będzie zależeć Twoje bezpieczeństwo na drodze, zdrowie, a nawet życie. Dlatego podejmij bardzo wymagające podejście do jego wyboru. Przed zatrudnieniem osobistego kierowcy zapisz na kartce listę wymagań i cech, które chciałbyś wykazać przy wyborze kandydata na stanowisko kierowcy.
Instrukcje
Krok 1
Wybierając kandydata do roli kierowcy osobistego, przede wszystkim zwróć uwagę na wrażenia z jazdy. Daj pierwszeństwo doświadczonemu kierowcy z doświadczeniem w bezwypadkowej pracy, który zna i przestrzega przepisów ruchu drogowego, a także dobrze zna miasto, w którym Cię zawiezie. Szybkość poruszania się po nim będzie zależeć od tego, jak bardzo dana osoba zna miasto.
Krok 2
Kierowca nie powinien mieć złych nawyków. W ogóle nie wolno pić alkoholu, a palenie zwiększa prawdopodobieństwo wypadków drogowych, a poza tym nie chcesz, aby Twój samochód był przesiąknięty zapachem tytoniu.
Krok 3
Do roli osobistego kierowcy wybierz osobę w średnim wieku, która jest w związku małżeńskim i ma dzieci. Kierowca musi być czysty, nie używać ostrych perfum.
Krok 4
Jeśli jesteś osobą towarzyską i nie możesz długo milczeć, wybierz kierowcę, który wie, jak prowadzić rozmowę. Jeśli masz nawyk przebywania w ciszy, pracy w trasie, rozmów telefonicznych z partnerami biznesowymi lub chęci ucinania sobie drzemki i pogrążania się w myślach, lakoniczny kierowca będzie dla Ciebie odpowiedni.
Krok 5
Zapytaj, na ile wykonawcza i odpowiedzialna jest ta osoba. Jest to niezbędna cecha osobistego kierowcy, aby punktualnie docierać na ważne spotkania i być zawsze i wszędzie w wyznaczonym czasie.
Krok 6
Zwróć uwagę na leksykon pełnomocnika w kandydatach do roli kierowcy. Niedopuszczalne jest występowanie nieprzyzwoitych słów lub wyrażeń slangowych.
Krok 7
Jeśli masz dodatkowe wymagania dotyczące kandydatury osobistego kierowcy, wszystkie z nich należy wziąć pod uwagę.
