Rosyjskie firmy mają prawo do sformalizowania stosunków pracy z obcokrajowcami. W tym celu firma uzyskuje zgodę na angażowanie do pracy obywateli innych krajów, a przyszły pracownik otrzymuje prawo pobytu w naszym kraju. Z kolei przedsiębiorstwo dokonuje odbioru, po którym powiadamiana jest służba podatkowa i FMS Rosji.
Niezbędny
- - dokumenty pracownika zagranicznego;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1;
- - formularz wniosku o zatrudnienie;
- - standardowa umowa o pracę;
- - forma imiennej karty;
- - zgodę Federalnej Służby Migracyjnej na przyciąganie cudzoziemców do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli potrzebujesz zatrudnić obcokrajowca, skontaktuj się z urzędem terytorialnym Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej. Napisz oświadczenie skierowane do głowy tego ciała. Wskaż w nim powody, dla których musisz zatrudnić cudzoziemca. Uzyskaj pozwolenie od Federalnej Służby Migracyjnej. W przypadku braku tego dokumentu możesz podlegać karom.
Krok 2
Poproś obcokrajowca, który zostanie zatrudniony przez firmę, o przedstawienie pozwolenia na pracę w naszym kraju. W przypadku braku tego dokumentu cudzoziemiec powinien skontaktować się z władzami Federalnej Służby Migracyjnej Rosji. Plastikowa karta-zezwolenie uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy na terenie regionu, w którym został wydany ten dokument.
Krok 3
Przyjmij wniosek od cudzoziemca. Dokument adresowany jest do dyrektora firmy. Wniosek zawiera dane osobowe nierezydenta zgodnie z paszportem kraju, w którym na stałe zamieszkuje. Odłóż wizę zatwierdzającą u dyrektora, a następnie wypełnij umowę.
Krok 4
Sporządzając umowę z cudzoziemcem, zapisz warunki przyjęcia zgodnie ze stanowiskiem, a także normy prawa pracy. Należy pamiętać, że wskazane jest, aby taki pracownik przekazywał wynagrodzenie na rachunek bieżący. Jest to zalecane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 5
Wydaj zamówienie (skorzystaj z formularza T-1). Napisz warunki pracy w taki sam sposób, jak przy zapisach umowy (kontraktu) z obcokrajowcem. Powiadomić Federalną Służbę Migracyjną Federacji Rosyjskiej i organ podatkowy w ciągu 10 dni o rejestracji pracownika na stanowisko. Ponadto podatek dochodowy od osób fizycznych dla cudzoziemców wynosi 30%, w przeciwieństwie do podatku dochodowego dla obywateli rosyjskich.
Krok 6
Jeżeli cudzoziemiec nie posiada książeczki pracy, przekaż mu nowy formularz dokumentu pracy. Wprowadź informacje o stanowisku, dziale, nazwie firmy, w której przebywa nierezydent. Ponadto zezwolenie na pobyt jest dla cudzoziemców dokumentem obowiązkowym. Pozostała część listy dokumentacji odpowiada liście ustalonej dla obywateli Federacji Rosyjskiej.
