Procedura ubiegania się o pracę dla obcokrajowca, który nie potrzebuje wizy na wjazd do Federacji Rosyjskiej, ma szereg obowiązkowych niuansów, których ignorowanie jest obarczone karami dla pracodawcy. Zależy to od tego, czy cudzoziemiec sam rozwiąże problem rejestracji migracji i uzyskania zezwolenia na pracę, czy też te zmartwienia spadają na barki pracodawcy. W interesie pracodawcy jest również monitorowanie dopełnienia przez cudzoziemca szeregu formalności po uzyskaniu zezwolenia i zarejestrowaniu go w państwie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zapewniasz cudzoziemcowi mieszkanie (lub miejsce rejestracji do rejestracji migracji), musisz go zarejestrować w ciągu trzech dni od przyjazdu. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek do organu terytorialnego Federalnej Służby Migracyjnej, obsługującej pracodawców cudzoziemców, z paszportem przyszłego pracownika (jeśli nie ma w nim wersji rosyjskiej, zostanie poświadczone notarialne tłumaczenie dokumentu na język rosyjski wymagane) oraz jego kartę migracyjną. Ważność paszportu musi wynosić co najmniej 6 miesięcy.
Krok 2
Prawo zezwala pracodawcy zarówno na przejęcie rejestracji zezwolenia na pracę dla cudzoziemca dla siebie, jak i powierzenie go samemu pracownikowi, jeśli oczywiście jest w stanie to zrobić (dla migrantów ubiegających się o wolne miejsca pracy może to być problem ze względu na słabą znajomość języka rosyjskiego). Konieczne jest zwrócenie się do organu terytorialnego FMS, który zarejestrował cudzoziemca w jego paszporcie, w razie potrzeby tłumaczenie poświadczone notarialnie, pokwitowanie zapłaty cła państwowego, zdjęcie wnioskodawcy oraz wypełniony i podpisany wniosek osoby o Formularz. Formularz wniosku i szczegóły dotyczące uiszczenia cła państwowego można uzyskać w dziale FMS lub znaleźć w Internecie.
Krok 3
Zezwolenie na pracę jest wydawane w ciągu 10 dni. Po jego przygotowaniu masz prawo do sformalizowania stosunku pracy z wnioskodawcą z zagranicy. Należy jednak pamiętać, że jeśli ten dokument jest ważny dłużej niż 90 dni (zwykle wydawany na rok), musi przejść badanie lekarskie w ciągu miesiąca i przynieść odpowiednie zaświadczenie do FMS. Lista instytucji, które powinien odwiedzić, oraz ich adresy są publicznie dostępne w oddziałach FMS. W Twoim interesie jest upewnienie się, że cudzoziemiec przejdzie tę procedurę w odpowiednim czasie. W przeciwnym razie jego zgoda zostanie anulowana, a pracownik stanie się nielegalny z dnia na dzień, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi dla Ciebie i dla niego.
Krok 4
Po zawarciu umowy o pracę z obcokrajowcem masz również obowiązek powiadomić FMS, Urząd Pracy i Urząd Skarbowy o jego zatrudnieniu. Od tych organizacji możesz otrzymać formularze powiadomień z odrywanymi kuponami. Istnieje również możliwość powiadomienia FMS o zatrudnieniu cudzoziemca drogą pocztową.
